精准定位-怎样找到正确的人.pptVIP

精准定位: 如何找到正确的人 ;战略性招聘;面试官常见的担忧;掌握招聘面谈技巧可能的好处;面试在招聘工作中的地位; 所谓面试，就是在一个精心设计的人工场景下，以面对面的交谈与观察为主要手段，由表及里测评求职者相关素质的一种方法。; 根据面试的标准化程度，面试可以分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试等三种。 结构化面试是面试实施程序、面试题目、评价标准、考官构成等方面都有统一明确的规范进行的面试。 非结构化面试颇类似于人们日常非正式的交谈。关于面试中的标准与内容，面试官事前都没有系统设计。 半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一要求，有的则没有。比如，在预先设计好的试题的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。 ; 求职者和面试官谈话的目的是不同的,因??双方的关注点与表达方式会有所不同。 ;;知识（知道为什么做） 技能（会不会做） 生理（像不像做……的样子） 社会角色（表现出是否要做）;明确用人需求前的思考;面试通用考察维度模型;招聘面谈表设计;什么是好问题; 面试中的问题主要是由情境型问题、行为型问题、知识型问题和意愿型问题构成的。其中以行为型问题最为常见，在面试过程中所应用的比例也最大。;情境型问题;情境面试模型 (Scenes Interviews ) ;;面试过