规章克制度-工资-休息安全卫生.pptVIP

;《劳动法》中有关规章制度的规定;《劳动合同法》中有关规章制度的规定;规章制度违法的后果;劳动者严重违规的法律后果;对规章制度的监督监察;案例： 某公司于2006年8月前往某高校招聘应届毕业生张某，经面试决定录用后，与之签订高校毕业生就业协议，并要求其在企业规章制度汇编（包括薪酬制度、劳动纪律、职业培训等全方位）上签字确认知悉其内容。张某正式工作后在上班期间使用QQ聊天。部门主管发觉并劝告，随后一个多月时间里，又发现其有大量的上班时间使用QQ聊天的记录，遂报人力资源部门处理，人力资源部门依据规章制度中的《互联网使用规程》条款“上班期间禁止使用QQ等即时通讯软件，发现后经劝告教育无效的，为严重违纪，作解除劳动合同处理”，对其作出即时解除劳动合同的处理。张某不服，诉至仲裁委员会，称其从来不知道该公司有此类规定，也没有人告知其有此规定，要求撤销解除处分。该公司向仲裁机构提交了上述规章制度汇编在2000年职工代表会议上的表决记录。;一、概念 ?用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。 规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。 ; 用人单位规章制度作为用人单位内部的”法律 ． 是用人单位或劳动者解除劳动合同的重要法律依据．关系到劳动者的切身利益。如何对其进行规制，避免用人单位利用规章制度损害劳