第一讲-就业形势与政策.pptVIP

大学生就业指导课 ;就业指导课课程安排;就业指导课课程安排;第一讲 大学生就业形势和政策;一、大学生就业形势;;;;人山人海的招聘会现场;;人潮人海中……; 大学毕业生要如此就业吗？;许多大学生毕业前的困惑; 一、大学生就业形势;1、严峻的经济形势，金融危机余波尚在;1、严峻的经济形势;2、世界各国大学生就业情况;3、当前我国的就业形势;4、我国大学生就业形势;近年毕业生人数趋势;4、我国大学生就业形势;4、我国大学生就业形势;4、我国大学生就业形势;4、我国大学生就业形势;;关键是要大力改革用人制度和转变择业观念;（二）大学生就业形势严峻的原因;大学毕业生就业难的成因;大学生求职失败的主要原因;大学生的错误观念; 大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。此外，据2008年大学生就业调查报告显示，目前六成大学生月薪期望值低于2000元。但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。; 不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗 培训 ”费用，招聘中普遍要求有“数年工作经验”。要达到这一要求，只能是大学生个人和家庭承担，而如果把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将是非常不经济的。; 用人单位表示，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者 面试 时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受 面试 失败的惨痛教训。而这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。 ; 一些私营企业用工 制度 极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也??有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款 制度 ，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费 培训 费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。此外，过分关注文凭，个别地区也存在地域歧视。; 一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。;社会就业服务欠佳;（三）解决大学生就业难的对策;大学生需做的努力;大学生需做的努力;高校需做的努力;政府需做的努力;社会需做的努力;二、就业政策;（一）毕业生就业渠道;;（二）国家鼓励就业政策解析;一、毕业生到基层就业的优惠政策;2、中央有关部门实施了哪些基层就业项目？; ☆背景资料：2003年6月8日，共青团中央、教育部、财政部和原人事部联衔下发《关于实施大学生志愿服务西部计划的通知》（中青联发〔2003〕26号），决定从2003年开始，按照公开招募、自愿报名、组织选拔、集中派遣的方式，每年招募一定数量的普通高校应届毕业生（含高职毕业生），到西部基层开展志愿服务。服务期为1—3年。 ☆工作内容：到西部贫困县的乡镇一级从事为教育、卫生、农技、扶贫及青年中心建设和管理、全国农村党员干部现代远程教育试点工作、基层检察院、基层司法援助、农村文化建设等各方面的志愿服务工作。 （基本不限制专业） 相关网站：/;☆西部计划的相关内容; 志愿者服务期间，中央财政给予一定生活补贴。生活补贴为每人每月680元，同时根据所在服务地享受艰苦边远地区津贴（按照人事部、财政部《完善艰苦边远地区津贴制度实施方案》，全国有984个县、市、区纳入实施艰苦边远地区津贴范围，每月津贴标准分别为：一类区65元，二类区120元，三类区215元，四类区370元，五类区640元，六类区950元）越偏远补贴越多，按月发放。具体标准由省项目办与本省财政厅联系后做相关解释。交通补贴按志愿者家庭所在地和服务地之间的实际里程发放，每年发放两次。志愿者的生活补贴和交通补贴统一拨付至志愿者所持银行卡中。 ; 　 ☆背景资料：2006年2月25日，原人事部、中组部、教育部、财政部、农业部、卫生部、