中创智通考勤休假管理制度概念.doc

中创智通Type of Document 文件类型： Standard Operation ProcedureIssued Date 颁布日期： 2015/X/X文件名称:考勤加班及休假制度Confidential 密级： 普通Document Ref. Code文件代码：SOP-HR-01 Version Number版本号 第 1.0版Page  PAGE 9 of 9 考 勤 加 班 及 休 假 制 度 Prepared by/编制者：Reviewed by/审阅者：Authorized by/批准者： ____________________  ____________________  ____________________ Date/日期： Date/日期：Date/日期： 修订记录 修订人生效日期修订说明/摘要黄海凤2015/X/X制度第1.0版1.0目的 规范公司考勤、加班及休假制度。 2.0适用范围 公司全体员工。 3.0考勤 3.1 工作时间 3.1.1 标准工时制 标准工时制是指以标准工作时间作为发放工资依据的工作制。公司大部分员工适用于标准工时制，如因工作需要加班的，公司将按加班规定安排倒休或给以加班报酬。 公司标准工作时间为周一至周五，上下班时间为09:30-18:30，中午休息1个小时。 3.1.2 不定时∕综合工作制 不定时工作制指员工根据其工作岗位的职责要求，以完成本职工作为前提，可灵活安排工作时间的工作制，月均每日工作时间不得低于8小时。 3.1.3 因公司内部运营需要，部分团队可实行轮班制，或设立夜班、日班等不同班次，月均每日工作时间不得低于8小时。 3.1.4各团队负责人根据工作需要确定员工所适用的工作时间，并通知人力资源团队备案。 3.2 刷卡规定 公司以刷卡方式记录员工考勤。每月1日至月末为月度考勤周期，每月1日为月度考勤汇总日，经员工签字确认后交人力资源团队，作为公司发薪依据。 员工每天上下班须由本人刷卡，不刷卡者视为缺勤，特殊情况必须书面说明经团队负责人或审批方可按出勤处理，代打卡者和委托打卡者视为违纪行为。 3.3 考勤管理 3.3.1 迟到与早退 员工在规定上班时间之后30分钟（含）以内到达公司者为迟到，超过30分钟，又无正当理由者，作旷工处理；早于18:30下班为早退。月迟到或早退超过3次，每次扣罚20元。 员工未办理有关请假手续，迟到早退超过30分钟以上的，作旷工处理，旷工按3倍工资进行扣罚，月旷工超过3次者，为严重违反公司制度,公司可做辞退处理。 3.3.2 加班与倒休 ①标准工时制的员工在履行了下述加班手续后，工作日提前0.5小时上班或晚于0.5小时下班、双休日或法定节假日来公司从事所批准的工作时间计为加班时间；员工如因未能及时完成工作任务而自行延长工作时间，或未经公司要求或批准自行延长工作时间的，员工无权要求公司对其所延长的工作时间支付任何报酬。凡员工在工作时间以外，自愿选择参加培训，不属于加班。 ②加班的最小计算单位为1小时，公司不批准小于1小时的加班。 ③加班申请 因工作需要加班，需事先在人力资源团队领取加班申请单，经团队负责人签批后，方可视为加班。 因故加班前团队负责人不在公司，获得团队负责人口头批准后，须在加班发生后的2个工作日内补办申请手续；凡不能获得团队负责人签批的，一律不计为加班。 经团队负责人签批的加班申请单应及时交于人力资源团队，由人力资源团队审核，加班事由、加班起止时间未详细填写，或与事实有出入的，人力资源团队有权与团队负责人核实情况后据实处理。 ④加班补偿 经过签批的加班申请单由人力资源团队负责审核汇总，日后以倒休的形式补偿；经批准的法定节假日加班的，公司直接支付300%的工资做补偿。 倒休的最小单位为1小时，倒休须在两个月内自愿选择时间（经批准后）使用完毕。为保证员工的休息时间，两个月内未使用完的，公司应安排员工在下一个月内休完。 ⑤倒休申请 倒休需事先在人力资源团队领取倒休申请单，经团队负责人签批后方可倒休，因紧急情况不能提前办理申请审批手续的员工，获得团队负责人口头批准并在倒休发生后的2个工作日内补办申请和审批手续；未经团队负责人口头批准或未在规定的期限内取得审批手续的，按旷工处理。 3.4 假期规定 3.4.1 法定假期 员工享有下列法定节假日，如法律法规有新规定，按新规定执行。 ①新年（元旦），放假1天（1月1日