职业健康与安全教育法律法规孙莉介绍.ppt

职业健康与安全教育法律法规;一、课程描述;二、提问导入; 职业：就是“用劳力或劳心换取生活需求的日常工作” 健康: 健康不但没有身体疾患，而且有完整的生理、心理状态和社会适应能力。 职业健康：用劳力或劳心换取生活需求的日常工作的时候，能保证没有身体疾患，而且有完整的生理、心理状态和社会适应能力。;【案例】 你好，我在前天晚上坐出租车下班时，我坐的车子与另一辆出租车相撞，交警判定对方司机全责。医生诊断我为轻微脑震荡和脸部於肿。现在我的大部分医药费都是对方司机付的，小部分我自己拿的。而我坐的出租车的司机不闻不问。 我想问您一下，我现在应该找哪方司机赔偿我？都要求他赔偿什么款项？我在处理这件事情上一什么要特别注意的么？谢谢了！;【分组讨论】 乘坐出租车发生交通事故后，及时向交警部门报案！出租司机应当保证你的安全，对方司机属于侵权，双方都有赔偿责任。同时可以申请工伤。款向包括你所有的花费，如果构成残疾的，还有残疾赔偿金。你可以选择。首先你在下班途中，可以申请工伤，按工伤获得赔偿；其次你可以向对方司机主张侵权赔偿；另外你也可以根据您和司机的运输合同向你所乘坐的出租车的司机和他的单位主张赔偿。;四、知识纵横; 如何预防职业病的发生： 思想上重视、行动上落实，预防为主，防治结合。要预防职业病，需要做好以下几项工作：提高对搞好职业卫生工作的认识；贯彻执行职业卫生法规、标准；制定规划，有计划地改善生产条件和劳动环境；定期对接触职业性有害物质的人员发放经检验合格的个人防护用品；建立职工职业档案；对存在职业性有害因素的工作场所定期进行检测，发现问题，及时解决；普及卫生知识等。; 2009年10月份，昆山一工厂发生一起工伤事故，刚入厂两天的冲压工被冲床挤段右手食指一段（指甲盖下面指端切除，但未断骨）。该员工入厂时谎报了工作经历，实际没有冲床工作经验，却说有1年冲床工作经验。后来住院治疗，我工厂支付期间所有医疗费用和生活费用6000左右，并且工资照发，由于该员工刚入厂2天，尚未办理社保和医保，因此医疗费用无法报销，只有其前单位为其购买的人身意外伤害险，赔付额为3000元左右。该员工所有2万元赔偿，请问公司该如何处理。如果公司在该员工工伤好之后为其安排工作，工伤期间工资照常支付，公司是否可以不支付其赔偿？ ;【分析】 公司如有对应规定,当然可以依规定处理,但不能以此作为是否是工伤的评定条件; 公司应按有产规定在工伤发生的一个月内至当地劳动部门申请工伤,由劳动部门进行评定是否为工伤,如为工伤则应结报所有的工伤治疗费用; 等医疗结束后再进行相应的伤残鉴定,按伤残鉴定的结果,再决定给付伤残补助费; 如果该员工有参加社保则以上费用(工伤治疗费用,付伤残补助费)应由当地社保机构报销,如没有则只能是公司给付,至于如何给?给多少?要按以上评定结果协商了。 ;六、相关拓展; 本人07年7月到公司工作,08年1月签订2年合同,该公司属于网络代维公司.但由于08年10月投标失败,与运营商关系终止,便叫我们放假完回公司办理辞职手续,该公司还是存在的,有其他业务.但公司并没有给我们安排其他工作,直接喊我们回去辞职..明显就是公司违约..我们要怎么办呀!!; 【分析】 首先请你确认，与你签署劳动合同的单位（劳动合同上盖的??位公章）是否还在正常营运。网络代维公司与你签约的公司是什么关系？分公司还是子公司？简单的说公司单方面违约解除劳动关系需要支付赔偿金。 劳动合同法：第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿是肯定的，但你需要弄清楚索赔的对象。; 八、提醒注意;谢 谢 ！