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第十三章职业发展与职业管理;中华管理学习网2010年【网络课程辅导班】 　 招生中 　　基础学习：指定教材＋配套教辅＋精讲班 　　强化训练：历年真题及详解＋章节习题精练 　　过关冲刺：全真试题详解＋在线测试 　　2010年企业人力资源管理师考试网络班 　　;2010年企业人力资源管理师考试 　　配套教辅：企业人力资源管理师考试辅导系列，圣才学习网主编： 　　（1）《企业人力资源管理师（二级）过关必做习题集》 　　（2）《企业人力资源管理师（三级）过关必做习题集》 　　（3）《企业人力资源管理师（四级）过关必做习题集》 ;本章重点;第一节　企业对员工职业发展方案的影响;一、职业发展与职业发展方案;二、企业的基础工作;三、创造良好的支持条件;四、企业帮助员工职业发展的四个要素;第二节　职业管理;一、职业设计与职业管理??关系;二、职业设计与职业管理的特征;三、研究职业管理的意义;四、职业设计与职业管理是一个动态配合过程;四、职业设计与职业管理是一个动态配合过程;四、职业设计与职业管理是一个动态配合过程;五、职业发展各阶段特点及相应管理活动;1、职业探索期的特点及其相应的管理活动;2、职业适应期的设计特点及相应的管理活动;3、职业创新期的特点及相应的管理活动;4、职业维持期的特点及相应的管理活动;5、职业衰退期的特点及相应的管理措施;第三节　职业发展的三维策划;一、职业匹配过程的主动策划;二、职业匹配过程的组织策划;三、职业匹配过程的重新策划;四、当前我国职业管理存在的问题和对策;第四节　女性职业设计和职业发展;一、女性职业发展面临的困境;二、大学教育是改变女性职业发展困境的基础;二、大学教育是改变女性职业发展困境的基础;三、解决女性婚姻、家庭与事业的矛盾是改变女性职业发展 困境的条件;四、女性职业新定位是中国女性职业发展的新飞跃;第五节　社会职业指导系统的完善;一、社会支持系统存在的误区;二、加强职业指导工作，形成完整的职业指导体系;三、加强职业指导工作，形成完整的职业指导体系;三、促进教育系统与职业系统紧密挂钩;四、完善劳动力市场，实现人员的合理配置;复习思考题;中华管理学习网2010年【网络课程辅导班】 　 招生中 　　基础学习：指定教材＋配套教辅＋精讲班 　　强化训练：历年真题及详解＋章节习题精练 　　过关冲刺：全真试题详解＋在线测试 　　2010年企业人力资源管理师考试网络班 　　;2010年企业人力资源管理师考试 　　配套教辅：企业人力资源管理师考试辅导系列，圣才学习网主编： 　　（1）《企业人力资源管理师（二级）过关必做习题集》 　　（2）《企业人力资源管理师（三级）过关必做习题集》 　　（3）《企业人力资源管理师（四级）过关必做习题集》