2016年人大劳动关系考研,复试真题,复试经验,考研经验,心得分享,考研流程.pdfVIP

【全国百所名校定向保录】 【才思教育由命题组领专业化辅导】 人大考研详解与指导 劳动法部分 简答题： 1 集体合同和劳动合同的区别 2 劳动诉讼和民事诉讼的区别 3 我国劳动合同的特征 论述题 论劳动法的基本原则 企业劳动关系部分 简答题： 1 企业劳动用工模式的几种类型及主要内容。 2 劳动定额水平有哪几种类型？主要内容是什么？3 总体报酬模型的 5 个关键因 素，为什么说总体报酬模型是对传统用工管理的挑战？ 论述题： 论述劳动关系管理的三个境界：人力资源管理、人力资源与劳动关系管理、战 略劳动关系管理 人力资源管理部分 简答题： 更多资料下载 1 【全国百所名校定向保录】 【才思教育由命题组领专业化辅导】 1 什么事信度？什么是效度？二者的区别是什么？ 2 论述 KPI、BSC、MBO 绩效管理的异同点。3 简述培训过程的四个步骤。 论述题 人力资源管理如何驱动员工创新 劳动关系部分 简答题： 1 简述劳动关系管理一元论、多元论和激进主义的内容 2 雇主协会在协调劳动关系中的作用 3 工会理论主要有哪几个流派？简述工会理论的内容。 论述题： 我国政府规制劳务派遣的形式有哪些？ 考研复试中，面试不仅考查专业知识，还涉及相关的语言表达、修养和谈吐。有的考 生在笔试中很占上风，但是遇到面试就偃旗息鼓，如何克服这尴尬的境况？如何在复试的面试 中取得好成绩？咨询专家在此倾情奉献，给大家解释一二。 一般专业课面试过程中，考查考生的角度有：专业知识、研究方向、毕业论文、发表 论文等，因此对考生的点拨也按照这几个方面进行。 一、专业知识 考研面试中对专业知识的考察更灵活，例如老师可能会问一些行业内的一些热点新 闻，要求你根据自己所学的知识，来谈谈对这些热点事件的理解。 更多资料下载 2 【全国百所名校定向保录】 【才思教育由命题组领专业化辅导】 对策：由于研究生教育避免的是纸上谈兵这样，因此考生一定要避免就事论事，仅仅 局限于事件本身，也不能空谈理论，而是要注意将理论与实践结合起来，用理论来指导实践， 或将实践总结提升为理论。 二、研究方向 很多专业在研究生阶段对于研究方向分的非常明确，考查的内容也大相径庭，对于研 究方向上的准备，考生最好的参考就是导师的研究方向。导师的研究方向反映了这阶段他关注 的焦点，面试的时候他的兴趣点，也很可能与他的研究方向有关。 对策：对此，考生平时要多看相关专业领域的一些权威期刊，对所报考导师的学术观 点、论文、专著应有较深的了解。 特别提醒：如果你的观点和导师的一致或者可以在他的基础上有所创新，那他一定会 对你留下不错的印象。 三、毕业论文 如果是考大学本科专业的研究生，那么很多老师都会问及考生本科的毕业论文。因为 它是大学 4 年专业学习的一个总结，在一定程度上显示了考生的研究能力。 对于跨专业考生，本科毕业论文方向的选择会反映考生在论文上的敏感和专业上的偏 好，也是导师关注的重点。 对策：在面试前一定要好好把握毕业论文的内容，一旦老师问起，不至于说不清楚。 还有，考生可以讲本科论文和研究生专业有结合点的地方好好准备一下，到时候有话说。 四、发表论文及著作 有的导师在面试过程中会问考生是否有论文发表，尤其对于同等学力考生来说，可能 更多资料下载 3 【全国百所名校定向保录】 【才思教育由命题组领专业化辅导】 是必须的，因此对于论文和著作这方面，也是有必要准备的。 对策：有论文和著作的，最好提前复印一下当面给老师留下，没有的话，可以围绕自 己对科研的设想具体讲述一下。 五、阅读的著作 请你介绍一本自己阅读过的专业书籍，这几乎是文科专业面试时的必