北京电力公司合理化建议的管理办法.docVIP

北京电力公司合理化建议管理办法 第一章 总 则 第一条 为鼓励在合理化建议活动中做出重要贡献的集体和个人，充分调动北京电力公司全体职工提合理化建议的积极性和创造性，推进体制创新、科技创新和管理创新，北京电力公司根据国务院修订发布的《合理化建议和技术改进奖励条例》及中华全国总工会和国家经济委员会1987年发布的《合理化建议和技术改进奖励条例实施细则》，结合北京电力公司的实际情况，制定本办法。 第二条 职工的智慧、积极性和创造力是企业活力的源泉。广泛开展合理化建议活动，是发扬职工主人翁精神和首创精神的一种良好形式，是开发职工智力资源，提高职工队伍素质，提高企业管理水平和生产技术水平，推进企业进步的动力。各级领导和工会组织必须高度重视和加强这项工作，积极发动、支持和鼓励职工参加这项活动；广大职工要增强主人翁责任感，以办好企业为已任，努力为企业发展献计献策。 第三条 本办法所称的合理化建议，是指有关改进和完善企业生产技术和经营管理方面的办法和措施。 合理化建议内容是： （一）有效地利用和节约能源、降低消耗，采用新技术、新工艺，节约原材料。 （二）改进设计、施工方案，压缩工期，节省投资，降低工程造价，提高工程质量。 （三）保证安全生产和劳动安全的行之有效的新措施和新办法。 （四）改进生产设备、工具、仪器、装置机械，效率明显提高。 （五）生产工艺和试验、检验方法、劳动保护、环境保护、安全技术等方面的改进。 （六）科技成果的推广，企业现代化管理方法、手段的创新和应用，引进技术、进口设备的消化吸收和革新。 （七）除上述六条外、凡在企业管理的组织、制度、方法和手段等方面提出带有改进、创新因素的办法和措施，经实施后对提高企业素质、管理效能、组织效益或社会效益有明显的作用和成效者，均可视为合理化建议。其内容包括：①在管理理论、管理技术上有创见，对提高生产经营管理、科研、设计水平，提高组织效益和社会效益有指导作用。②在管理组织、机构、制度等方面提出改革办法或改进方案对提高工作效率和企??的应变能力或服务能力有显著效果。③应用国内外现代化管理技术和手段，取得显著经济效益和社会效益。 第四条 只有同时具有进步性、可行性和效益性的合理化建议，才能按本办法评奖。 进步性，是指建议者所提的方案、措施相对于本单位（或本系统）原有的事物有所改进、完善和提高。 可行性，是指建议者所提的方案、措施在实践中可以实施。只指出问题的现象或仅提出建议、设想的名称而无解决问题的具体办法，属于一般性意见，不能视为合理化建议。 效益性，是指建议者所提的方案、措施实施后可以带来企业经济效益或社会效益。 第五条 凡岗位责任制中确定的正常工作，以及领导安排的或已列入计划的工作任务，且在完成这些工作任务中无创新因素的，均不能视为合理化建议。虽然属于本职范围内的工作，但有创新因素，并取得了明显社会效益和经济效益，可视为合理化建议。 第六条 对消化、吸收引进技术，加速进口设备、原料、材料、元部件、配套件等国产化有改进性办法、措施或革新方案、设计的，可视为合理化建议。但对进口设备、仪表的调试、启用、掌握与维修以及涉外合同已有明确规定的事项，不能视为合理化建议。 第七条 合理化建议必须以书面形式提出，内容包括建议项目名称、内容论述、并附有改进方案、实施措施、可行性论证等。 第二章 奖励标准和评定 第八条 职工（集体或者个人）提出的合理化建议，必须经过实验研究和实际应用，并在企业的生产或者工作中取得成效，方能获得奖励。 第九条 对被采用的、可以直接计算经济效益的合理化建议，根据其年节约或创造的价值金额（根据中华全国总工会和国家经济委员会1987年制定的《合理化建议和技术改进奖励条例实施细则》计算办法进行计算），分三个等级进行奖励：一等奖，直接经济效益100万元以上，奖励5001-6000元；二等奖，直接经济效益100万元以下50万元以上，奖励3001-4000元；三等奖，直接经济效益50万元以下10万元以上，奖励2001-3000元。直接经济效益10万元以下的，由各基层单位进行分级奖励。 第十条 对被采用的、难计算经济效益的项目，如企业管理、产品质量、安全技术、环境保护等，应考虑其解决问题的重要性、应用范围、进步水平，用评分方法（根据中华全国总工会和国家经济委员会1987年制定的《合理化建议和技术改进奖励条例实施细则》计算办法进行评分）决定奖励等级：一等奖，85-95分，奖励5001-6000元；二等奖，70-84分，奖励3001-4000元；三等奖，55-69分，奖励2001-3000元。54分以下的，由各基层单位进行分级奖励。 第十一条 被采纳的合理化建议，经评审确定作为技术储备的，采纳项目的单位应当在第三等级的限额内酌情给予奖励；如作为技术储备的项目以后投入实际应用，应当按照应用后的经济效益