品质决定企业的高度-于东来.docVIP

品质决定企业的高度 胖东来董事长 于东来 2013年10月30日部门主管会议录音 时间：2013.10.30 地点：时代广场会议室 1、我们企业的文化方向就是要培养专业、勤奋、认真、乐观和个性的文化氛围 公司现在各个方面在逐步的完善中，虽然大的理念和系统还不是十分的完善。但是公司文化的方向每个人都非常的清晰，就是要培养专业、勤奋、认真、乐观和个性的文化氛围。从生活当中体现个性，自由，教大家怎样活，就像欧洲人一样，我们活着没有那么多束缚，生命的质量比着当下要幸福一些。 我们早一天明白这些道理，自己的生命就早一天充实一些。公司也一直的在给大家传递这种思想，不要成为功利的奴隶，只是为了挣钱和名誉。从另一个角度讲是引导我们从自卑的文化转向乐观的文化，从生存状态走向生活状态。生存状态就是为了挣钱，生活状态是想挣钱。所以什么时候我们感受到是在???自己喜欢的事情，容入到这种情节当中了，你的生活就很有意义了。因为你在这里是在做你喜欢做的事情，这样就会俯下心来了，就不会感觉只是上班下班了，工作就会成为你的伴侣。但是当我们不 脱离这种生存的状态的时候，我们的眼里就只会看到钱，就感受不到快乐。我们从这种传统的文化逐步向乐观的文化去走，从自卑文化到理性文化再到个性文化的一个过渡。 从企业的经营中，其实我们是站在哲学的层次上去经营的。以前，我们也不是说对这些东西解析的很清晰，一直以来只是做好事，自己快乐，也能造福别人，但这中间就牵涉到一种责任。慢慢的随着自己的成长也就明白了自己做的事情在哪个层面上了。所以当企业做到这一步的时候，我们就逐步的找到了我们做企业的真谛，我们目的是做有意义的事情。 2、真正做事的人就是在享受做事的过程 我们的企业经营到这一步其实是我们不断学习的结果，一直在看，从食品从文字从社会环境中看，因为现在的信息很发达，我们看到了世界范围内更多更好的东西。所以到今天，我们越来越明白，我们要珍惜自己的生命。像我这个人的性格，在一方面特别的好，不管是打球还是做生意，还是当保洁在那里撑袋子，每个岗位干多了，就会容入，就会分享其中的快乐。比如我看澳大利亚的节目，他们有一期讲了这样一个事情：有一个饭店，满座的时候能坐600多人，除了在老板父母去世的时候关过两天门，其余时间没有关过一天的店。他就说我做这个就是为了让顾客快乐，这也是一种理念。他做的每一道菜都可精致可好。他看到顾客吃的很开心就会很高兴。他就是因为喜欢才去做的。就像他们 要孩子是因为喜欢，我们要孩子就是为了防老。 前段时间我去西安看一个民俗博物馆，一个农民做的，他仅收集马桩就收集了8000多个，从我的感觉它的价值已经和故宫一样了，这些东西虽然不一定全是真的，就算是仿制的，但是他是价值连城的，因为它诠释的是一种文化。它主要是把以前朝廷大员和名人的老院进行复制，有墙上的雕花等等现在的作古做久。这里面就是渗透着他的热爱。但是我们中国人会热爱自己工作的人太少了，万里挑一都不好找。真正的做事的人就是在享受做事的过程。但是很多人就是想着你挣多少钱，他不想着去造福社会，快乐顾客。 现在如果我们要是每个人都能做到合格的程度，对专业的基本标准能够执行，就像餐饮一样，能做的干净，整洁，味好，安全，健康。那这个社会就会像世外桃源一样。以前我都给大家解析，如果胖东来在河南每个城市都开一家店，20年以后，它就是世界上的一流企业。从文化上讲能够影响一个城市，成为一个城市的精神，一个城市的主体，并且成为河南的文化。这两年胖东来的文化是不是越来越被重视了。 就像你们高管一样，我给你们的压力是一种温暖的压力，你们觉得做不好了就对不起公司的关心，这种压力是一种被尊重的压力。如果再想开了，就好好干，有错无所谓，慢慢调整着改，从制度、从标准上去完善。你管理的部门的分类越来越好。单品的品质也越来越好。商品就跟自己的孩子一样。这时候你创造出来的价值出来了，你的回报就更好了，生活品质也上去了。上班的时候也开心，下班的时候可以去做你喜欢的事情。别人能够做到的，我们也能做到。有这种自信心了，你的精神才会饱满，你的细胞才会更活跃更健康。很多时候我们去理解自然和人的本性的时候要看到本质，等你理解明白了，就知道往哪条路上走，而不是让自己成为生命的奴隶。 但是我们因为沉不下去，就迷茫。如果沉下来了，该出去转转了出去转转，做自己喜欢的事情，但是我们喜欢群体生活，这还是不自信，是自卑，是你自己内在的懦弱，希望外力陪着你。所以我们明白了想追求自由，有品质，个性的生活，想让自己的生命活的有价值，又会教育孩子，不那么纠结。让孩子也受益。就像国外一样，我要孩子是喜欢孩子，不需要孩子来养活我，孩子就好好上学，该玩就开心的玩。多学一些道理。长大的时候就体现自己的价值。真正地尊重人的性格，让他更自由，更幸福。 为什么我做企业这么自