SQLServer_2008_数据库原理毕业论文-工资管理系统.doc

 PAGE \* MERGEFORMAT 1 重庆科技学院 课程设计报告 院（系）:_ 数理学院 _专业班级:数学与应用数学10-01 学生姓名: 梅明 学 号: 2010443343 设计地点（单位）__ ____第一实验楼__ _______ _ _ 设计题目:_____ ___工资管理系统___________ _ __ _ 完成日期： 2013年 7月 10日 指导教师评语: ____________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 成绩（五级记分制）:______ __________  指导教师（签字）:________ ________ 重庆科技学院《数据库原理》课程设计报告  PAGE 29 重庆科技学院 课程设计任务书 设计题目：工资管理系统设计 学生姓名梅明课程名称数据库原理课程设计专业班级应数2010-01地 点I306和计算机自主学习中心起止时间2013.7.8-2013.7.12设计内容及要求内容： 学生根据本课程设计指导书中的题目，进行设计。 员工不同工种基本工资的设定：员工工种的不同，工资的标准也不同，允许管理员根据员工的现任职务设定员工的基本工资。包括每个员工的姓名、性别、年龄、工龄、职务及其所在的部门等资料的录入来确定员工的基本工资，以及对现有工作人的基本信息的录入工作。 可以对员工的工资项目进行初始化的设置（包括住房补贴、津贴、工会会费、水电费、住房公积金、养老保险、奖惩、总工资、所得税、职务等） 加班津贴的管理，根据加班的时间和类别给予不同的加班津贴。 根据月工资生成公式，按照员工的考勤情况和工作表现，生成员工工资。 人员查询操作包括按单个员工信息查询、按部门查询和按工资查询等。 单位工资报表的生成。可以按照在每个月的每个固定时间生成该单位全体员工的月工资。对于月工资，能够实现按照员工、部门、年、月进行统计分析，产生相应的报表，并可以打印输出此报表。 要提供工资管理系统的帮助文件。 要求： 按照数据库系统开发步骤进行数据库概念结构设计、逻辑结构设计、物理结构设计,使学生掌握数据库应用软件的开发流程，SQL语句的使用和存储过程的使用。设计 参数8个表结构；7个存储过程；6个触发器；7个视图、3处使用游标过程 报告格式规范 进度 要求19.1 讲课 阅读分析任务书 制订设计计划 19.1 需求分析 概念结构设计 19.2 概念结构设计 准备文挡 19.2-3 逻辑结构设计 物理结构设计 19.4 写文挡 答辩 交设计报告书参考资料1．雷亮等《数据库原理课程设计》指导书 2．王珊、萨师煊．《数据库系统概述》(第四版) ．北京：高等教育出版社．2006。 3．C.J.Date著．孟小峰、王珊等译．《数据库系统导论》(第8版) ．北京：机械工业出版社.2007。 4．陈根才等. 数据库课程设计．浙江．浙江大学出版社．2007 其它说明 １.本表应在每次实施前一周由负责教师填写二份，院系审批后交院系办备案，一份由负责教师留用。２.若填写内容较多可另纸附后。3.一题多名学生共用的，在设计内容、参数、要求等方面应有所区别。教研室主任： 指导教师：裴仰军、 2013年 7 月 10 日 摘要 在现代企业管理中，企业信息化是提高企业管理效率的重要手段。工资管理是企业管理的重要部分，在公司起着越来越重要作用。本课程设计主要是对公司各项人员的工资进行管理和统计。 工资管理系统分为8个模块,员工基本信息管理模块、部门信息管理模块、基本工资管理模块、出勤信息管理模块、奖惩信息管理模块、津贴管理模块、职称信息管理模块、员工工资管理模块。本系统采用SQL Server 2008作为数据库，使用ODBC作为数据源。在实现数据库部分功能时按照要求创建了触发器和存储过程。 关键词： 工资管理 SQL Server 2008 触发