岐柏健康 招聘录用管理制度.pdfVIP

四川岐柏健康科技有限公司 Sichuan KeepboHealth Technology Co. Ltd. 受控状态：受控文件 受控号：01 招 聘 录 用 管 理 制 度 文件编号：QBJK-ZD-05 文件版本：A/O 编制： 刘成 日期：2015-5-1 审核： 日期：2015-5-1 批准： 日期：2015-5-2 发布日期：2015-5-2 实施日期：2015-5-2 四 川 岐 柏 健 康 科 技 有 限 公 司 发 布 四川岐柏健康科技有限公司规章制度 文件编号：QBJK-ZD-05 文件版本：A/O 标题：招聘录用管理制度 实施日期：2015-5-2 第 1 页 共 27 页 1.0 目的 为使公司人事招聘录用工作规范化、程序化，确保满足公司生产、经 营、管理活动对人力的需求，特制定本制度。 2.0 适用范围 2.1 本制度明确了公司用人原则、人事招聘录用工作原则及编制管理、增 员审批、招募与甄选、报到入职、试用等流程规定； 2.2 本制度适用于公司所有岗位的员工招聘管理。其中，管理类副经理及 以上岗位须按本制度规定的甄选方式按规定程序进行招聘；管理类主 管及以下岗位、职能类、技术类、销售类、操作类岗位的招聘，可以 简化甄选、面试方式，按规定程序进行招聘。 3.0 管理职责 3.1 行政人事部负责组织实施公司所有员工的招聘审核、报批管理； 3.2 各用人部门要根据本制度的职责要求，配合行政人事部做好本部门的 人事招聘工作，同时可以资源共享，互相推荐； 四川岐柏健康科技有限公司规章制度 文件编号：QBJK-ZD-05 文件版本：A/O 标题：招聘录用管理制度 实施日期：2015-5-2 第 2 页 共 27 页 3.3 公司人事招聘过程中的???事管理权限如下： 岗位类别 行政人事部招聘/培训专员 用人部门 负责人 行政人事部负责人 董事长 /总裁 实习/基础级 初试 复试 审批 - 专员/技能级 初试 复试 审批 - 主管级 初试 复试 审批 - 经理级（含）以上 初试 复试 审核 审批 3.4 各有关责任人员在人事招聘工作过程中，要根据本制度的原则和程序 要求，认真履行职责，确保人事招聘各环节的工作在受控状态下有效实施， 以控制和最大限度地降低公司人事招聘风险； 3.5 有关责任人员在人事招聘工作过程中出现违反本制度和公司其它规定 的行为，当事人、部门主管、部门相关领导和行政人事部门负责人均 应承担直接责任和管理责任。其中，属于一般情节的，给予警告处 分；属于严重情节的，给予书面警告处分；属于特别严重情节的，按 严重违返公司规章制度予以辞退处理，造成经济损失的，并处承担相