quot;持续聘任假设quot;与人力资源价值计量.pdfVIP

持续聘任假设与人力资源价值计量 酶陈承东杨世忠 [内容键要] 聘任关系不确定性阻碍着人力资源价值的计量，乃杀人力资源会计的发展。本文提出了持续聘任假设， 以帮助人力资源会计克服这一发展障碍。为此，闲籍了持续聘任假设的内汤，论证了该假设的合理，战，对引入该假设可能给 人力资源价值计量方法带来的积极变化进行了具体分析。 [关键词] 人力资源价值计量持续聘任假设 中团分类号:阳41 文献标识确地 立章编号: 1 删叩 7636(2010)04 忡。 123 -06 一、聘任关系不确定性妨碍人力资源价值计量 人力资掘价值的计量，是人力资掘会计中的核心问题之一。迄今为止，学者们主要提出了四类方法:未来工 资报酬折现法、投入成本折现法、未来收益折现法和非货币价值计量法。这四类方法中，除了非货币价值计量法 之外，其余三樊方法目前均受因于聘任关系的不确定性而难以付诸实陈应用。 所谓聘任关系的不确定性，包括三个方面的不确定性:一是作为人力资拥载体的员工与组钢之间的聘任与被 聘任关系在持续时间上的不确定性，简称聘任