员工工服管理办法修改版汇.docVIP

PAGE  PAGE 2 集团有限公司员工工服管理规定 一、目的 为适应集团发展要求，树立公司良好形象，彰显员工个人风貌，弘扬企业文化，对员工着装进行统一规范，特制定本规定。 二、范围 本规定适用于集团员工，不包括外地工厂及相关联营企业。 三、工服规定 （一）工服种类和数量 员工工服分男装和女装。 男装：外套1件、长裤1条、长袖衬衣1件； 女装：外套1件、长裤1条、长袖衬衣1件。 （二）工服的尺寸和规格 工服的尺寸和规格，由承制商根据员工身材特点量身定做。 （四）工服价格： 工服的价格以公司统一订购价格为准，如临时发生变化，按照实际发生费用计价。 （五）工服的订购与发放 1、工服样式、数量、价格及制作周期等由行政部门和采购部门根据公司要求，协商确定； 2、入职满一个月的员工，必须统一订购工服； 3、员工入职满一个月后，由行政部门通知员工本人，按照规定的时间、到指定的地点量取个人身高、腰围等尺码信息，确定工服尺寸规格。 4、发放工作服装时，由员工本人或各部门负责人指定专人，根据需要领用工服的人员名单，到行政人事部办理领用手续； 5、办理领用工服手续时，领用人员应确认所领工服无差异后，在工服发放登记表上登记签字。 （六）工服费用分摊规定： 1、员工入职满1个月，按照公司要求统一订购工服，工服费用由个人承担； 2、员工入职工作已满一年，由公司承担工服费用；已经收取的工服费用，可以申请办理退还手续； 3、工服领用后即为个人物品，员工离职时交回工卡后，即可自行带走，公司不再统一收回处理。 四、着装规定 （一）员工入职满一个月后，即按规定订购工服，工作期间必须按照公司统一要求着工服； （二）穿着工服代表公司形象，必须保持工服干净、整洁，不得出现脏、乱、破损等情况； （三）工服使用年限为三年，每三年进行一次换发，在工服换发期间，因工服折旧或破损严重而影响形象的，必须向行政部门申请订购新工服，费用由个人承担； （四）工服样式、标识由公司统一制定，各部门和员工不得随意更改，违规者，将视情节予以处罚。 五、日??管理和监督、检查 1、由采购部建立采购记录台帐，并根据行政人事部提供的需求数量及规定及时进行订购； 2、行政部门建立工服管理台帐，并制作统一、规范的工服发放领用登记表格，详细记录各部门工服的领用时间、领用数量、及领用人姓名、职位等信息； 3、督导部按照公司着装要求，对员工着装进行日常监督和检查，不按要求着装的人员，每次罚款20元。 六、其他 本管理规定自下发之日起执行。 集团行政人事部 2009年10月20日