《薪酬管理》第5章：员工奖励-可变薪酬制度.pptVIP

;第五章 员工奖励——可变薪酬制度;第一节 个人层面的奖励制度;一、计件制;二、计效制;三、佣金制;第二节 团队层面的奖励制度;一、斯坎伦计划;二、拉克计划;三、现金现付制;四、递延式滚存制;五、现付与递延结合制;第三节 企业层面的奖励制度——利润分享和股权激励;一、限制性股票;二、股票期权;三、虚拟股票或股票增值权;四、延期支付计划;五、业绩股票;六、员工持股计划;第四节 奖励性可变薪酬制度的设计与实施;一、体系设计的准备过程;二、选择基本计算公式;三、奖励性可变薪酬在实施中常见的问题;本 章 小 结;自 测 题;案 例 分 析;阅 读 材 料