创新职业指导：新实践教程.ppt

;主要内容;第一部分 咨询与指导;第一章 接待登记;1.编制求职与用工接待程序;职业指导程序示意图;外来人员求职服务图;案例;2.编制职业指导工作业务规程;求职咨询工作规程 ;3.处理接待工作中的疑难问题和突发事件 ;第二章 信息咨询;1.对来访者提供职业供求状况信息指导 ;招聘数量前10位专业;华为技术有限公司 　　 深圳市思诺德数字系统有限公司 中软深圳分公司 　　　　　深圳市茁壮网络有限公司 科联软件（深圳）有限公司 新太科技股份有限公司 深圳市天际通科技资讯有限公司 深圳市国微电子股份有限公司 卓望数码技术（深圳）有限公司 优创科技（深圳）有限公司 深圳市力衡信息技术有限公司 威亚软件（深圳）有限公司 深圳市新概念科技发展有限公司 优摩登软件开发（深圳）有限公司 深圳市畅通伟业科技有限公司 爱瑞思软件（深圳）有限公司 深圳市昂瑞科技开发有限公司 深圳斯伦贝谢电子系统有限公司 深圳麦逊电子有限公司 汇亚通讯服务（深圳）有限公司 深圳市厚天科技有限公司 深圳市招商迪辰商务系统有限公司 深圳市康拓普电力自动化有限公司 深圳奥尊信息技术有限公司 凌耀科技（深圳）有限公司 正阳软件（深圳）有限公司 深圳市佳创视讯技术有限公司 深圳市新思维电子技术有限公司 深圳华动飞天网络技术开发有限公司 深圳凯欣达多媒体有限公司;校园招聘会 学生就业指导中心 就业网 社会招聘会 网络求职 中华英才网 前程无忧网 智联招聘网 报刊杂志 潇湘晨报、人才信息报、晚报、日报;四大常规渠道的优劣对比;五大特殊渠道的优劣对比;2.为下级职业指导人员进行信息咨询示范;3.能够对群体开展信息咨询 ;第3章 诊断咨询 ;1.确定不同求职群体诊断咨询的切入点和切入方式 ;大学生就业心理调查;大学生常见的心理误区;2.进行咨询阶段的划分并能确定相应的咨询目标 ;3.为服务对象提供团体职业咨询 ;4.根据实际情况进行咨询失败的处理 ;第四章 就业指导;1.进行升学指导 ;2.针对不同求职群体,进行创业意识的基础性指导 ;第5章 用人指导 ;1.为用人单位提出招聘方式、规范用人、建立劳动关系的建议 ;2.引导用人单位开展员工帮助活动 ;第二部分 信息的采集与处理 ;第6章 信息采集方案的设计与实施 ;1.设计信息报表;示例;;;2.设计实施问卷调查;;3.利用网络和公众媒体采集劳动力市场供求信息 ;毕业生就业工作系统;上海市2008年42—43周职业需求排行榜（Top10）;;职业经理人生活质量调查;4.与用人单位和其他有关部门保持稳定的客户关系 ;第7章 信息的整理与分析 ;1.劳动力市场供求信息采集进行登录、审核、分类整理的程序 ;2.对劳动力市场供求信息相对指标进行分析,并做出定性的解释 ;上海市的就业市场分析;第8章 信息的发布 ;1.组织指导他人进行广告策划 ;;;;2.指导他人建立信息发布制度 ;;;第三部分 职业素质测评 ;第9章 设计测评方案 ;1.根据职业或岗位的需求,确定职业测评的维度,并根据测评目标和对象选用适当的测评工具 ;某领导岗位素质测评;2.设计个人和单位的测评实施方案 ;XX公司 岗位设计方案;;;;第10章 标准化测验实施;1.为下级职业指导人员讲解标准化测验的原理、结构及操作原则;心理测试的选用要求;2.解释职业测评数据并提出诊断建议;;;卡特尔16种人格;营销人员素质特征(分析）;财务人员素质特征（分析）;职业兴趣测验; 从四个维度考察个人的偏好： 1 态度倾向：Extraversion (E) vs. Introversion (I) 外向/内向 2 接受信息：Sensing (S) vs. iNtuition (N) 感觉/直觉 3 处理信息：Thinking (T) vs. Feeling (F) 思维/情感 4 行动方式：Judging (J) vs. Perceiving (P) 判断/知觉 ;第11章 面试和其他测评工作;1.针对职业和岗位要求对高级人才实施面试;行为面试（STAR 技术）;示例——分析题;示例——组织题;示例——协调题;2.实施情景性测评;情景性测评技术;3.实施远程面试;第四部分 职业设计;第12章 职业取向分析;1.实施职业取向分析;参考资料;2.为个体撰写职业取向分析报告;3.为下级职业指导人员讲解职业取向分析的基本方法;4.帮助来访