一月16日从业心态.pptVIP

团队建设之从业心态; 从业心态，这里暂时简单的理解为：为什么要参与这份工作？为什么要加入这个团队？我们现以大家都熟悉的西游记故事用心理学来分析一下员工的从业心态。 因为西游记团队人不多，各类人物却齐全，是一个很值得探讨的团队。;西游团队是一个1+1+1+4的团队模式。第一个1是董事长：如来；第二个1是观音：总经理；第三个1是项目经理：唐僧；4就是员工：悟空、八戒、沙僧和白马。取经项目组实际操作人员就是后面的1+4，前面的都是各级领导。项目组的终极任务是：取经。组织、人员、目标，这是一个和我们日常工作中所见的团队没有什么两样的团队，正因为如此，才能影射出现实工作中的一些真实从业心态。 ;董事长高瞻远瞩，为传播佛法理念，提出了这个目标，用如来的话来说取经的目的是：“普度众生”。和我们健悦坊“帮助糖尿病人战胜糖尿病”企业口号一样，为了糖尿病人的健康，是非常有高度的。总经理观音也很认同这个目标：“造福苍生”。到项目经理唐僧也是对此深信不疑：“弘扬佛法”，当然，也正因为对此的坚定信念，才得以成为这项目的领导者。以上说的其实都是领导，真正的员工是不是这样想的呢？团队中技术最好的悟空、散漫而调皮的八戒、稳重踏实的沙僧、只做不说的白马，仔细一分析，没有一个是为“普度众生、造福苍生、弘扬佛法”的目标而加入这个团队的。;4位员工有一个共同的理想是：脱离当前的生活状态，通过这份工作而得到更好的生存环境。虽然悟空是为了自由，八戒、沙僧想的是如何回去做他的高官、白马想的是无拘无束的生活，但统一起来还是因为这份工作会让他们得到他们所需要的。 每个人的特质和生活环境不同，所以每个人的心理状态也不同。需求的满足也不一样。生活节奏的加快所面临的压力等等，让职场的从业人员面临的;我们现在面临的是一个什么样的环境？ ;哪里出问题了？ ;心态具有多大力量呢？ ;心态是指人的心理状态，心态管理就是情绪管理，情绪管理就是善于掌握自我，善于调节情绪，对生活中的矛盾和事件引起的反应能适可而止的排解，能以乐观的态度、幽默的情趣及时地缓解紧张的心理状态。反过来说情绪就是人对事物态度的体验。 ; 人们形成的否定情绪和情感往往只是短暂的，痛苦一阵以后，强烈的体验随着刺激的消失而消失。 情绪的长期压抑对个人的健康有很大的影响，影响的程度因人而异。 情绪最基本的4种表现：快乐、愤怒、恐惧、悲哀。 痛苦是最普遍的消极情绪。 “心境”是微弱、持久，具有沉浸性的情绪状态； “激情”是猛烈爆发而短暂的情绪状态； “应激”是在出乎意料的紧急情况下所引起的情绪状态。;要学习解决问题的能力：能够不断学习解决生活、工作和人际活动能力的人，他们的压力少，情绪也比较稳定、成熟。健康方面——愿意运动，注意饮食和生活。人际方面——能包容、互相支持和关爱。工作方面——不断求知和学习，不浪费时间，做有效的时间管理。生活的情趣——热情和乐观。 ;那么我们从业需要什么样的心态？ ;一、良好的学习心态;根据健康产业发展相关理论以及发达国家和地区的发展经验，随着经济的快速发展和人们生活水平的不断提高，人们消费观念改变，人们对健康消费越来越重视，我国未来健康产业发展前景广阔。 ; 古时候一个佛学造诣很深的人，听说某个寺庙里有位德高望重的老禅师，便去拜访。老禅师的徒弟接待他时，他态度傲慢，心想：我是佛学造诣很深的人，你算老几？后来老禅师十分恭敬地接待了他，并为他沏茶。可在倒水时，明明杯子已经满了，老禅师还不停地倒。他不解地问：“大师，为什么杯子已经满了，还要往里倒？”大师说：“是啊，既然已满了，干嘛还倒呢？”禅师的意思是，既然你已经很有学问了，干嘛还要到我这里求教？这就是“空杯心态”的起源。 象征意义是：做事的前提是先要有好心态。如果想学到更多学问，先要把自己想象成“一个空着的杯子”，而不是骄傲自满。 ; “苏格拉底的妻子”是悍妇、坏老婆的代名词。她是个心胸狭窄，性格冥顽不化，喜欢唠叨不休，动辄破口大骂的女人，常使堂堂的哲学家苏格拉底（公元前469—前399年）困窘不堪。一次，别人问苏格拉底“为什么要娶这么个夫人”时，他回答说：“擅长马术的人总要挑烈马骑，骑惯了烈马，驾驭其他的马就不在话下。我如果能忍受得了这样女人的话，恐怕天下就再也没有难于相处的人了。”据说苏格拉底就是为了在他妻子烦死人的唠叨申诉声中净化自己的精神才与她结婚的。 ;二、成就的心态;三只鸟的故事： 从前有三只鸟，一起飞啊飞，当它们飞到一片树林上，有一只鸟停在树梢上，就对同伴说：这里已经很好了……然后选择了留下来。另外两只鸟接着飞，当它们飞上了一片云端时，当它们看见下面的村庄时，其中一只鸟说：这里已经很高了……然后选择了留下来，最后就剩下一只鸟继续飞。它飞啊飞，一直飞向太阳…… ;