2015年浙江大学远程教育人力资源研讨.doc

1.【第01章】人力资源模式理论是由（ ）提出的，它指导管理人员如何充分满足员工的经济需求。  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 比尔  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 雷蒙德·迈勒斯  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 梅奥  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 怀特·巴克 正确答案:B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 单选题 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1  2.【第01章】人力资源管理作为一种新型的人员管理模式，它是建立在（ ）管理哲学的基础之上。  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 经验主义  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 理性主义  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 效率至上  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 人本主义 正确答案:D  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 单选题 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1  3.【第01章】霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（ ）的研究。  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 工作行为  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 工作方式  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 人际关系  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 行为科学 正确答案:C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 单选题 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1  4.【第01章】（ ）是日本企业管理最突出也是最有争议的政策。  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 终身雇佣制  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 年功序列制  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 重视通才的培养  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 注重在职培训 正确答案:A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 单选题 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1  5.【第01章】（ ）认为人事管理与人力资源管理存在诸多的不同，人事管理的实践是以个体为中心，人力资源管理是以团队为中心，对人力资源的开发也由个体转向了团队。  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 比尔  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 斯托瑞  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 梅奥  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 怀特·巴克 正确答案:B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 单选题 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1  6.【第01章】“人力资源”一词是由（ ）提出的。  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 泰罗  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 甘特  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 彼得·德鲁克  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 梅奥 正确答案:C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 多选题 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1  7.【第01章】人力资源管理与传统人事管理的区别主要是（ ）。  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 A 在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源；  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 B 在管理方式上，传统人事管理多为“被动反应型