B05怎样以绩效考核促进企业成长.docVIP

课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得4.0学分！ ??得分: 100 窗体顶端 学习课程：如何以绩效考核促进企业成长 单选题 1.哪种评价方法只适用于一些稳定和程序性的工作（ ） ?? 回答：正确 A?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 观察印象法 B?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 目标指标法 C?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 德能勤绩法 D?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 绩效要素法 2.哪一个不是平衡计分卡的重要纬度（ ） ?? 回答：正确 A?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 顾客角度 B?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 财务角度 C?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 员工角度 D?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 内部业务角度 3.各级组织的长期绩效测评中，采用的是哪种工具（ ） ?? 回答：正确 A?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 主基二元法 B?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 平衡计分卡 C?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 短板管理 D?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 绩效管理 4.哪一个对单一量化考核的理解是不正确的（ ） ?? 回答：正确 A?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 有些指标量化成本过高 B?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 过于追求量化会导致员工只注重结果 C?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 有些指标很难量化 D?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 量化考核可以覆盖到所有的工作范围 5.对显性绩效和基础绩效的理解不正确的是（ ） ?? 回答：正确 A?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 显性绩效是工作要求的重点 B?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 显性业绩是实现整体绩效的充分条件 C?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 在工作中，有很多因素都在制约显性业绩 D?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 如果基础绩效做好了，工作就可以达到完美了 6.哪种考评方法适合于临时、简单和管理幅度较小的评估（ ） ?? 回答：正确 A?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 德能勤绩法 B?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 观察印象法 C?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 绩效要素法 D?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 目标指标法 7.哪种考评方法会随评估人的喜好和偏见产生误差（ ） ?? 回答：正确 A?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 印象观察法 B?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 目标管理法 C?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 德能勤纪法 D?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 绩效要素法 8.对目标管理中目标的制定过程，错误的是（ ） ?? 回答：正确 A?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 目标的分解与设定必须符合SMART原则 B?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 强调目标实现的过程管理 C?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 无须对目标管理的结果进行评估 D?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 沟通是达成目标的法宝 9.要做到绩效与薪酬较好的结合，薪酬应该具备哪些必须的原则（ ） ?? 回答：正确 A?  HTMLCONTROL Fo