浅谈对农村信用社职工思想政治工作的思考的论文.docVIP

　　浅谈对农村信用社职工思想政治工作的思考的论文 论文关键词:农村信用社　职工思想政治　工作思考 　　论文摘要:目前,农村信用社改革稳步推进,取得阶段性成果,虽然有的已摘掉“非银行金融机构”的帽子,驶入“现代商业银行”的竞争轨道,但有其“形”而无其“神”。 　　 　　一、职工思想政治工作出现新情况 　　 　　(一)职工的价值取向多样化。随着改革的不断深入,市场经济的建立和不断完善,社会经济成分、经济利益多样化,社会组织形式、社会生活方式、就业形式和岗位多样化,导致职工价值取向多样化。 　　(二)职工的思想观念复杂化。随着科学技术的发展,互联网络促进全球一体化,人们在学习先进、健康、高尚的东西的同时,接触了一些消极的思想文化、价值观念、生活方式,这些如毒瘤般侵蚀人们的思想,渗透人们的意识形态。不文明、不健康的生活观念,图享受、求索取的思想观念不断出现,对做好职工思想政治工作增加了新难度。 　　(三)职工对内部改革认识不足。当前,农村信用社改革如火如荼,尤其是企业内部人事制度改革不断深化,实施了“能者上、平者让、庸者下”的用人机制;分配上实行了“以岗定酬,按劳分配”薪酬制度。在干部选拔、岗位轮换等过程中,涉及到“让”或“下”了的部分干部职工,由于存在“能上不能下”的陈旧的思想“官”念,他们感到在改革、竞争中失去了优势,心结一时难以解开,感到前途渺茫,工作消极懈怠。 　　(四)职工与信用社业务发展不相适应。随着现代科技在企业的广泛运用,一些年龄偏大、学历较低的老同志,对计算机操作、新业务、新知识和新技能掌握比较困难,难以适应信用社核心业务系统和信贷管理系统的操作,在岗位资质考试中压力大,有强烈的危机感,部分职工有日落西山之感,思想顾虑甚多,工作得过且过。. 　　 　　二、创新职工思想政治工作的思考 　　 　　(一)创新观念,职工思想政治工作要有新认识。在社会主义市场经济中,在各金融机构的改革过程中,尤其是单位负责人以经济建设为中心,以改革为重点,抓业务经营,突利润指标,淡化了职工的思想政治教育,存在“重业务,轻政治”的思想,认为抓好了业务、抓好了改革,职工思想政治工作就好了。主要表现在不组织职工学习政治理论,不参加组织生活,不开展交心谈心活动,张口指标闭口利润,导致部分职工思想腐化、政治堕落、作风飘浮、弄虚作假,影响了企业的形象和社会的稳定。 　　(二)与时俱进,职工思想政治工作要有新内容。在新的形势下,出现了许多新情况、新问题、新矛盾,赋予了思想政治工作新的内容。 　　1、强化理论武装,狠抓理想信念教育。科学的理论,行动的指南。党的十七大指出“以坚定理想信念为重点加强思想建设”。不论什么时候,必须坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己的头脑,大力开展党的基本理论、基本路线和基本方针教育,使广大职工树立坚定的科学理想和信念;学习用辩证唯物主义和历史唯物主义的立场、观点和方法认识问题、分析问题、解决问题,努力提高工作能力和水平。 　　2、坚持改革开放,狠抓经济形势教育。十七大报告指出:“改革开放是决定当代中国命运的关键抉择,是发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴的必由之路;只有社会主义才能救中国,只有改革开放才能发展中国、发展社会主义、发展马克思主义。” 　　3、立足本职工作,狠抓职业道德教育。党的十七大报告对思想道德教育提出要“大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想,以增强诚信意识为重点,加强社会公德、职业道德、家庭美德及个人品德建设”。所以,企业要重点加强职工的“四德”教育,大力提倡科学、文明、健康的生活方式,认真贯彻《公民道德建设实施纲要》,大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范,引导广大职工遵纪守法、遵章守纪,爱岗敬业,树立大局意识、服务意识、奉献意识,在社会做个好公民,在企业做个好职工,在家庭做个好成员。 　　4、针对具体情况,抓好个别特殊教育。由于企业内部干部职工素质参差不齐以及年龄大小、知识结构、个人经历、男女性别的不同,决定了企业职工思想的复杂性、多样性、多变性。 　　(三)以人为本,职工思想政治工作要有新举措。思想政治工作从根本上说是做人的工作,它的主体和客体都是人,所以,必须坚持以人为本,做好企业职工的思想政治工作。 　　1、紧扣中心,用业务发展激发人。邓小平同志关于“两手抓两手都要硬”的论述,是在新的历史时期加强和改进思想政治工作的重要方针。思想政治工作只有紧紧围绕经济建设这个中心,与企业的改革和发展相结合,渗透到企业经营管理的全过程,才能成为企业经济发展的灵魂、保障和生命线。 　　2、以身作则,用“示范”表率带动人。俗话说“村看村,户看户,社员看干部”、“喊破嗓子不如做出样子”,这说明了领导干部