人力资源外包业务中的风险和其控制.pptVIP

人力资源外包业务中的风险及其控制;用人单位人力资源管理工作所面临的问题;劳动合同的拟订 法定条款与约定条款 格式化条款所面临的法律问题 合同期限 试用期问题 保密及竞业限制 工资设定 劳动者违约金的设置 ;2. 企业规章制度的建立 规章制度的形式 制订规章制度的程序 民主制订 公示（广义与狭义） 规章制度实体内容的合法化 3. 企业工时适用 全日制 综合计算工时工作制 不定时工作制;4. 员工奖惩制度实施 奖惩依据 奖惩程序 5. 工伤处理 工伤认定 不服工伤认定的法律救济途径 工伤待遇 本地职工 外来从业人员 外包工或派遣员工的工伤问题 ;6. 劳动合同的解除与终止 解除与终止的区别 合同解除 解除情形 解除时应注意的程序问题 合同终止 终止情形 终止时应注意的程序问题 ;目前业务中容易出现风险的方面;一、招聘工作中的法律实务;（2）“offer letter”是建立劳动关系的必备文件？ （3）用人单位出具“offer letter”时所应注意的问题。 A．员工待遇相关条款宜粗不宜细； B．除工作岗位、工资待遇外不作其他承诺 C．特殊要求须列细 D．明确员工录用条件及办理用工相关要求 E．保留撤回承诺的权利或使“offer letter”成为新要约。 ;案例分析;本案讼争焦点：;2、登记、保留员工基本信息的必要性;（2）基本信息采集途径 A.员工自行申报，使之成为法律意义上的承诺； B．委托相关机构调查，但须注意合法性； C．企业自行调查，亦须注意合法性； D.通过员工派遣途径将用人风险转移给派遣单位。;（3）基本信息在法律纠纷中的适用 A.妥善保管的经合法途径取得的员工基本信息是劳动争议案件中的重要证据。 a.在试用期解除劳动合同的证明效力。 b.员工虚假承诺所导致的解除劳动合同的证明效力。 ;B、将员工虚假承诺约定或规定为即时劳动合同的情形是企业自主处罚权的体现。 a.劳动合同约定； b.企业规章制度规定。 ;案例分析;本案讼争焦点：;3、企业录用条件与录用考核;（2）录用条件的适用;（3）录用考核应注意的问题;案例分析;本案讼争焦点：;4、大学生就业协议的法律性质及运用实务 ;（2）运用实务;5、劳动合同的拟订;案例分析;本案讼争焦点：;二、企业应对员工解除劳动合同实务探讨;2、员工主动辞职，公司反被要求支付经济补偿金，合理吗？ ;本案讼争焦点：;3、员工辞职是否应当支付违约金？;讨论要点：;4、劳动合同的解除与终止;（3）合同终止;案例分析;讨论要点：;三、企业履行劳动合同时的若干法律误区;（1）该误区所造成的法律隐患：;（2）合法应对措施;案例分析;讨论要点;2、劳动合同期满等于劳动关系终止;（2）该误区所造成的法律隐患：;（3）合法应对措施;3、为了减少加班费支出，与员工协商确定加班费金额 ;（2）合法应对措施;4、劳动报酬只能保护60天？;5、用“高薪”替代社会保险;