人力资源的管理专业大学生调查.pptVIP

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2017-04-27 发布于四川
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人力资源的管理专业大学生调查.ppt

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人力资源的管理专业大学生调查

中国人力资源管理专业大学生供给过剩吗？;引言;一、人力资源管理专业概况;二、供给情况;毕业生人数与就业人数有拉大的趋势。待就业人数越多，对下一年毕业生就业的压力就越大。 ;年份;三、需求情况;人力资源管理者的工资不菲大集团公司的人力资源总监薪水在1万至1.5万元甚至高达1.8至2万元；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元组至1.2万元之间，人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。 ;四、供需关系分析;人力资源管理专业毕业生应届就业率为97%，明显高于平均水平，说明人力资源管理专业的就业前景非常看好。但是与此同时我们仍不能忽视每年仍有一部分毕业生失业。 ;发现问题：;提出假设：;TOWS矩阵分析：;通过以上分析，我们不难看出，之所以有部分名校优秀毕业生不能就业，源于他们的定位问题。一味的追求高薪高酬高待遇，却错过了就业的最佳时机，不免令人遗憾。于此相对的是根本没有掌握人力资源管理专业基本技能的毕业生，他们的就业问题就更加困难。 ;名校毕业生和一般院校毕业生的比较：;自我定位;双因素理论分析：;;;;五、结论;附：中国本科毕业生能力改进矩阵;Thank you!