第五讲保密协议及竞业限制1研讨.ppt

劳动关系管理——在职环节;专项协议的定义与含义;常见的专项协议类型;专项协议的法律性质 劳动合同是主合同，专项协议是附件，专项协议具有劳动合同的属性，属于劳动合同的组成部分。是对劳动合同的补充，与劳动合同具有同等法律效力。 ;劳动关系管理; 1964年《中国画报》封面刊出的照片。——我国最著名的“照片泄密案”。 ; 大庆油田的“铁人”王进喜头戴大狗皮帽，身穿厚棉袄，顶着鹅毛大雪，握着钻机手柄眺望远方，在他身后散布着星星点点的高大井架。 ;“铁人”王进喜;“铁人”王进喜;“铁人”王进喜;泄密往往就在无意识的情况下 保密意识的重要性 保密工作的敏感性 保密工作无处不在;案例：科研资料泄密;统计显示;;案例：可口可乐的商业秘密与保护; 可口可乐在商业秘密保护有上百年的秘密历史，到现在为止，并没有被别人破解，也没有被失窃，据说配方存储在银行的保险箱里，只有3个人以上同时开启才能打开。; 但可口可乐曾经也遇到过一个纠纷：2006年可口可乐三个核心技术人员（高管）他们掌握了可口可乐新的一个饮料配方，开始心存不正。准备把这一配方卖出去，偷偷赚些钱。 卖给谁呢？;最后他们选择了百事可乐。 跟百事可乐私下联系，“我们手握可口可乐的最新配方，如果你们需要的话，我们可以把配方给你，或者我们人也可以到你们那去工作。” ;为什么他们选百事可乐？ 因为百事可乐和可口可乐竞争相当惨烈，双方之间有时候平分秋色，所以他们认为，只跟百事可乐说，第一，百事可乐有实力，第二，百事可乐一直视可口可乐为对手，商战敌人。肯定很容易拿高价购买其配方，肯定能卖一个好价，容易成交。 ; 百事可乐当时一惊，觉得这不可能，但跟对方沟通，又是事实。 买还是不买？ ; 真正的跨国大企业，有高深运营能力的大企业对商业秘密的态度不是用非法方法获取作为自己的目标。 ;百事可乐做出了让人钦佩的事，百事可乐说： 第一，这个秘密我们不要，因为这是违反法律的 第二，如果我们要了，这个事一旦败露，不单使我在世界范围内名声扫地，而且还可能触犯美国刑律，百事高管估计也得受刑事制裁； 第三，你们这几个人把可口可乐东西偷给我，你到我们这儿，有可能把我的东西偷给别人。 ; 所以百事可乐马上报案，警方以假冒购买者的身份进行接触，对方开价150万美元，警方出面给了5000美元定金，这样的话，交易视为形成，犯罪的性质构成，然后把这三个人一举抓获。; 最后对这几个人进行了严厉惩罚。美国亚特兰大地区法院以窃取商业机密的罪名，判处何亚?威廉斯8年监禁。 判决超出了联邦检察院所想的。 ;案例：中国的景泰蓝;案例：中国的景泰蓝;案例：中国的景泰蓝;案例：中国的景泰蓝;商业秘密和泄露;商业秘密和泄露;商业秘密和泄露;商业秘密和泄露;商业秘密和泄露;;;（一）商业秘密概念的来源;（一）商业秘密概念的来源;;;公司商业秘密包括但不限于;◆ 公司重大决策、公司战略方针与重大经营 举措会议;一、商业密秘;商业秘密应具备以下的四个法律特征：;商业秘密应具备以下的四个法律特征：;商业秘密应具备以下的四个法律特征：;商业秘密应具备以下的四个法律特征：;;二、有哪些法律对商业秘密的进行了规定;劳动立法对商业秘密的保护手段：;第一节 保密协议;一、保密协议的重要性;二、保密协议的形式;三、 商业秘密协议的正确使用;三、保密协议的正确使用;作为劳动合同的附件签订的优点：;引发原因多为公司的商业秘密保护制度不完善甚至缺损所致。 他们没有保密制度，劳动合同也很粗糙，没有界定什么秘密，光说要保密，保密条款是什么，什么叫秘密，秘密范围是什么？ 其次，从员工保护的心态上就缺失，“什么秘密需要保护？你都说不清楚。叫我如何做？” ;2、保密协议必须有单位有效的保密制度作支撑;商业秘密的泄露方式;商业秘密的泄露方式;什么是保密措施？;保密措施：商业秘密权利人必须为拥有的商业秘密采取合理的保密措施。 ;法院认定的采取的保密措施：;法院认定的采取的保密措施：;法院认定的采取的保密措施：;;法院认定的采取的保密措施：;;法院认定的采取的保密措施：;法院认定的采取的保密措施：;商业秘密的分类—按保密等级分;采取的保密措施：;采取的保密措施：;;;;采取的保密措施：;;; 必须注意:保密协议必须有与所有关系方签订的保密协议相周延？;保密协议必须有与所有关系方签订的保密协议相周延;△ 在以下情况下，法院应当认定权利人采取了保密措施：;;;;对外发表的工作报告、技术资料以及和朋友之间自己作品的展示等，一定要现经过技术和保密管理部门的审核。 ;禁止外来人员在办公现场使用数码相机或录像机设备;日常工作中，我们还应该注意什么？;实务问答;;判断对错：;判断对错：;判断对错：;案例分析;案