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大数据告诉你：年初招人要紧，还是留人要紧？ 春节假期结束，除备受关注的返工“大迁徙”外，一年一度的“跳槽”旺季的来袭也让各 大公司的HR头昏脑胀。既要抓住招聘旺季，开展各项招聘工作，又要控制和预防人员 不必要的流失，留住人才。但在时间和精力有限的情况下，招人与留人哪一个更为要 紧?哪一个才是需要优先考量的因素? 金三银四“扎堆”跳槽成趋势 从以往的经验来看，每年的年初人才流动明显，2017年依然如此。随着节后人们逐渐 回归工作状态，越来越多的人开始考虑新一年的职业规划，投身到找新工作的大军 中，对于HR来说，年初会有更大的求职基数来进行人员挑选。 图中颜色越深代表的2017年招聘负责人增加预算的幅度越高，亚洲增加预算的幅度最 高，其中印度获得桂冠。由此不难看出，年初全球范围内对于人才的渴求都在增加。 据译见大数据分析平台搜索关键词“年后招聘”显示，该词的热度在2月7日，即上班后 的第五天达到顶峰。由此可见，今年春节后招聘市场火热。 在译见大数据分析平台，我们对主流媒体的情感趋势进行了分析。其中，积极比例占 80.78%，消极仅占11.74%。整体而言，各媒体对于年初跳槽传播持积极态度，与社交 媒体的情感趋势比例接近。 据译见分析数据显示，红色代表话题热度最高。除中国之外，美国、英国、加拿大、 印度、澳大利亚分别位居前五名。美国以81,693篇媒