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2015年最新公务员涨工资方案解析 　　公务员薪酬改革方案基本确定，公务员涨工资是迟早的事。公务员薪酬改革方案将重点提高基层公务员薪资水平，将更加完善公务员工资待遇制度。那么，公务员工资的组成部分到底将如何改善呢? 　　一、基本工资： 　　办事员2800元、科员3000元、副科级 3100元、正科级 3300元、副处级 3600元、正处级 4000元、副厅级 4400元、正厅级 5000元、副部级 5500元、正部级 6000元。 　　办事员三周年按科员对待;科员五周年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。 　　二、工龄工资： 　　每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。 　　三、奖励工资： 　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。 　　四、补助工资： 　　1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。 　　2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。 　　3、出勤补助，正常上班每天30元，无故不到每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。 　　4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。 　　5、地区差额补助，各地根据实际情况确定地区差?e工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。 　　五、新参加工作人员基本工资确定方法： 　　高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。 　　六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%，三年一调。 　　公务员工资改革最新消息：公务员今年起每年发13个月工资 　　国家经贸委主任李荣融透露，我国将进一步采取措施，提高居民收入。从10月份起，国家公务员将再次提高工资，并从今年开始每年发13个月工资。按照朱镕基总理的要求，今年的第13个月工资12月份就应下发。同时，研究政策，想办法提高农民收入。我国将采取提高公务员工资等措施应对世界经济减缓对我国经济的影响。这是国家经贸委主任李荣融今天在此间举行的新闻发布会上透露的。 　　李荣融说，今年以来随着美国经济增速的减缓，特别是“9·11”事件之后，全球经济面临衰退的危险。进入下半年，中国经济受世界经济减缓的影响越来越明显，六、七、八三月出口同比增长逐月降低。 　　他强调，世界经济增速减缓对中国的影响可概括为两句话：“中长期影响大于近期影响，间接影响大于直接影响”。为此，中国仍将着眼于国内，立足于扩大内需。同时，在政策方面，我们将继续实施积极财政政策，对一些领域的改革加快步子，只有改革才能促发展。 　　公务员工资改革方案最新消息：为2015年个人缴费8%准备 　　在中央通过原则性意见的同时，多地机关事业单位以“涨工资”为主要标志的工资改革也在为明年个人缴费作准备。国务院副总理马凯向第十二届全国人大常委会第十二次会议做了《关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告》。 　　报告首次向外界透露，机关事业单位养老保险制度改革方案，已经由国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过。 　　一位知情人士透露，中央和国务院通过的这项方案应该属于原则性的文件。据他了解，涉及到这些改革的具体执行方案还处于部委会签的阶段。 “中人”(制度启动前参加工作未退休人员)改革成本如何承担以及职业年金由谁来经办等难题，都将成为部委之间博弈的重点。 　　报告称，改革的基本思路为“一个统一、五个同步”。 　　“一个统一”，即党政机关、事业单位建立与企业相同的基本养老保险制度，实行单位和个人缴费，改革退休费计发办法，从制度和机制上化解“双轨制”。 　　“五个同步”，即机关与事业单位同步改革，职业年金与基本养老保险制度同步建立，养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，待遇调整机制与计发办法同步改革，改革在全国范围同步实施。 　　这次机关事业养老改革吸取了2008年五省市试点改革失败的教训，改革不再将机关视为特殊群体，而是与事业单位同步改革，并且改革不再进行试点，在全国范围同步实施。 　　方案还提出同步建立职业年金与基本养老保险制度。本报记者也了解到，职业年金是机关事业单位养老保险制度改革的重要配套措施。与只有少数企业职工有企业年金相比，参保的机关事业单位将全面建立职业年金制度。 　　“五个同步”中非常重要的一条是养老保险制度改革与完善工资制度同步推进。 　　上述知情人士表示，完善工资制度的一个重要方面是“涨工资”，虽然涨幅不同，但当前全国很多地方省级以下公务员和参照公务员管理的都在进行工资普涨，下一步事业单位也会跟进。 　　“这次涨工资”是一举