大学生求职就业汇报.pptVIP

大学生求职就业报 告 ;目 录;活动背景;大学生就业难原因;认为大学毕业必然是精英; 经济发达地区和热门行业毕竟是少数，其吸纳毕业生的能力有限，而相当一部分不被大学生看好的地方和行业，却对大学生有着巨大的需求。;认为高学历等于高就业能力;五大指标： 专业知识与技艺； 敬业精神； 学习意愿强 ； 可塑性高； 沟通协 调能力。; 就业难;了解一下; 调查显示，50.8%的大学生认为企业最看重的是个人的技能及工作经验，25%的人认为劳动素质重要些，20.6%的人专业知识掌握程度重要。;; 调查显示，大一，大二学 生关注就业机遇近六成，仅有 9.3%的大四学生关注就业机遇。 对薪水期望（图），当代大学 生已逐步了解了自身价值，薪 水期望值趋于理性。;就业方向;; 就业压力下; 调查显示，近七成的人选择企业招聘，人才招聘为他们的就业渠道。而对校园招聘会仅有12.3%的人感兴趣。; 政府为大学生就业创业创造了良好环境但据调查显示，53.2%的人对政府的。一些就业创业政策不清楚，30.6%的人了解，仅有16.1%。; 我们对于企业方面进行了三方面的调查：企业招聘人才，看重哪 些方面的才能；招聘过程中对大学生所提出的要求有何建议；在面试过程中我们大学生应该注意哪些方面，企业在招聘人才是已把工作经验和临场应变能力作为就业条件，在相同条件下有经验者优先。找工作时最好了解当地语言，特别是从事一些银行，超市等与当地人接触多的行业。在对形象，气质等条件也有所看重。 招聘过程中招聘者希望大学生们能实事求是，不弄虚作假。在拥有一定数量简历的同时，希望能够自信，流利的介绍自己。对于所问问题要实事求是，勇敢的回答。在面试过程中应尽量的展现自己，对所要加入企业要有一定认识，做到胸有成竹。; 大学生求职就业总结 ;树立找到适合自己职业发展机会和 平台的理念.适合的是最好的. ;多参与用人单位就业讲座或者其它就业讲座建立双方更流畅、有效的沟通交流渠道。大学生对用人单位不了解，用人单位的人才要求不能畅通、有效的让大学生了??，这其中缺乏有效沟通的平台。 ; 建立实事求是的,有规律,有目的性的在校学生社会实践活动,拉近理论与实践的距离;建立理论联系实际的学习平台,”学为了用”.; 抛去自己身上天之骄子的光环;自己仅仅是即将走出校门的大学毕业生;自己前面是一条不平的工作之路,”学为了用”;大学毕业仅仅是职业生涯开始,是知识运用的开始;充分的利用自己家庭的人脉,使自己站在一个比别人高一级的平台之上,向前进;学习无止境,不要认为自己已经拥有的无数的知识,仅仅等着用即可,社会和市场在不断变化,知识需要不断的学习,更新,适应市场和环境的变化!; 认清自己所知所学;认清自己所在的位置;认清自己优点和不足;认清自己能得到的支持和帮助;选好自己就业的方向;选好自己就业的道路;准备好自己就业中面临困难的处理;树立自己要在工作中不断学习进步的心态. ;牢记;谢谢！