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第八讲 笔试与面试指导;;主要内容;就业心态;改变心态;求职主要步骤;笔试攻略;一、笔试的作用;二、笔试的主要类型; 2.?非技术性笔试?　　这类笔试一般来说更常见，对于应试者的专业背景的要求也相对宽松。非技术性笔试的考察内容相当广泛，除了常见的英文阅读和写作能力、逻辑思维能力、数理分析能力外，有些时候还会涉及到时事政治、生活常识、情景演绎，甚至智商测试等。 ;三、笔试题分类;图形推理题;数字推理题;数字计算题;符形数谜题;综合知识：强生（中国）笔试题;四、主要测试类型;1、辅助测试-能力倾向测试（Aptitude Test）;1、辅助测试-职业性格测试;2、行政职业能力测试;3、SHL测试（商务人员常用测试）;4、专业技能测试;5、英语测试;五、笔试的答题技巧;六、笔试的注意事项;面试攻略;面试成功的秘诀;★ 能够为单位创造价值、利益和业绩的人。 ★ 用人单位不是在选最优秀的人，而是在选最合适的人。;用人单位选人的标准;;主要内容;一、面试准备;二、面试礼仪;1、面试礼仪——女士着装;2、面试礼仪——男士着装;几种常用的领带打法;3、面试礼仪——面试进行中;4、面试礼仪——面试结束后;三、面试类型;1、电话面试;介绍自己的时候要保持微笑。不要以为面试官看不到自己而无所谓，因为声音是可以传达状态的。 陈述问题的时候表达要清晰，速度不要太快。 当面试官作自我介绍的时候，你一定要确认自己听清楚了对方的名字。 最后结尾的时候不要忘了致谢对方。;电话面试注意事项;2、“一对多”面试;3、“多对一”面试;4、“多对多”面试;5、无领导小组面试;讨论辩论类 要素排序类 案例分析类 工作问题类 活动策划类 创意制作类;讨论流程：;讨论中的角色：;无领导小组讨论评价表;无领导小组面试模拟试题;小窍门：;6、结构化面试;★ 结构化面试包括三个方面的含义： 3、 面试结果评判的结构化。从哪些角度评判应试者的面试表现？等级如何区分？如何打分？面试前都会有相应规定，并在考官间统一尺度。 简而言之，结构化面试即对面试程序、测评项目、话题、测评标准、时间限制等做了详细设计安排。面试过程，就是程序化的交谈和评价的过程。;★ 结构化面试的优点： 1、内容确定，形式固定，便于操作； 2、测评项目、参考话题、测评标准及实施程序等，都是事先经过科学分析确定的，能保证整个面试有较高的效度和信度； 3、对于有多个应试者竞争的场合，易做到公平、统一； 4、要点突出，形式规范，紧凑高效，能更加简洁地实现目标。;四、常见面试问题;2、自我介绍; 你为什么修读现在的专业？ 如果让你重新考大学，你会报什么专业？ 你如何评价你的大学生活。 你担任过什么职务、组织或参加过什么活动？ 你喜欢你的学校吗？ 你学过的课程与我们的工作有什么关系？ 你最喜欢或最不喜欢什么课程，为什么？ 你对自己的学习成绩是否满意？ 你在大学期间最喜欢的老师是谁？为什么？;是否应聘过其它单位? 告诉我凭什么我应该在众多应聘者中挑选你？ 你为什么对这份工作感兴趣？ 你了解我们单位吗？ 你为什么选择我们单位？ 你的理想是什么？ 上岗前，让你先到基层锻炼两年，你愿意吗？; 你找工作最重要的考虑因素是什么？ 你希望什么样的工作，开拓性的还是例行常规的？ 你希望在本单位哪个部门工作？ 你认为你适合什么工作？ 如果工作安排与你的专业无关，你怎样考虑？ 你希望有什么工作成就？;6、其他问题;7、结束问题; 例1：你认为自己最大的优缺点是什么？对你的工作会有什么影响？ ; 例2：你在找工作时最看重的是什么？为什么？ ;例3：你是否认为大学的学习成绩能决定你在本企业的成功程度？ ;例4：如果可以在企业内自主选择工作，你想选择什么样的工作？ ;例5：在高薪、表彰和晋升之间，你认为哪种形式最有价值？ ;面试经验建议;五、面试之忌;（四）称谓不当 直呼对方姓名，主考官对应聘者的印象肯定不好。正确的称呼是礼貌的基本要求，也是保证应聘成功的要素之一。 （五）不拘小节 面试时，从握手的力度到与主考官的座位距离都要适当，否则会对自己形象分造成不良影响。绝对不能做小动作，主考官的“宽宏大量”，是诱导应聘者暴露弱点的最佳武器之一。在整个面试过程中，都应注意不要让自己的小毛病浮出水面。若不慎表现出来，应及时停止，并请求对方谅解。;（六）愤世嫉俗 带这种态度去，结果是不言而喻的。如果你觉得社会对你不公平，可以找到你的亲朋好友，最好是心理医生倾诉，千万别找上了主考官。每一家单位都只欢迎积极乐观、性格开朗的人。 （七）目光游离 主考官可能认为你不专心面试，缺乏定力。面试时一定要自然地注视对方，但不能直瞪着对方。眼睛是心灵的窗口，你真诚、自信