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企业选才、 用才、育才、 留才培训;人力资源开发与管理; 人的管理哲学-----人性假设 (一)人性内容及特征 1.人性内容 (1)自然属性 (2)心理属性 心理过程 心理状态 个性心理特征 个性意识倾向 ;人 的 心 理 状 态;人力资源的基本理论;(二)人性假设-----对人的管理的基础和依据;人性假设及其相应的管理;人性假设及其相应的管理;人性假设及其相应的管理;以人为本的管理思想;以人为本的管理思想;以人为本的管理思想;以人为本的管理思想; 一、企业成功的三大要素 二、企业面临环境的挑战 三、整合资源培养核心竞争力 四、人力资源与人力资源管理 五、传统人事管理与现代人力资源管理的差异 六、 企业为何应加强人力资源管理 ;七、 规范人力资源管理，实施企业员工双赢 八、 现代企业人力资源管理体系构成九、 人力资源管理目标与职能十、 人力资源管理模式与发展趋势十一、企业文化与人力资源管理;企业成功 的 三大要素;企 业 的 本 质;企业的发展向管理提出了更高的要求 全球经济一体化，中国企业将遇两大劲敌 信息技术的发展对企业的影响;美国劳动力组成结构（1990-1994）;项目总部;员工积极性下降 劳动态度和主观能动性发挥的情况不理想 工作责任感普遍不如过去 主人翁意识趋向淡薄 人员流动过频;企业要求不断增加 工时越来越长 收入上涨