2015年河南专升本管理学考卷模考卷三.docxVIP

第  PAGE \* MERGEFORMAT 25 页 共  NUMPAGES \* MERGEFORMAT 25 页 2015年河南专升本管理学试卷（模考卷三） 2015年河南专升本管理学试卷（模考卷三） 一、单项选择题（每小题2分，共60分） 在每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并将其代码写在题干后面的括号内。不选、错选或多选者，该题无分。 1.人们常说“管理是一门艺术”强调的是（） A.管理的实践性 B.管理的复杂性 C.管理的科学性 D.管理的变动性 2.企业战略管理的内容包括从阐明企业战略的任务、目标、方针到战略实施的全过程，一般由（）等所组成。 A.战略目标、战略方针和战略实施 B.战略制定、战略实施和战略评价及控制 C.战略制定、战略实施和战略控制 D.战略目标、战略实施和战略评价及控制 3.关于企业文化的精神层、制度层和物质层的关系，正确的描述是() A.物质层规范和制约着精神层和制度层 B.制度层是企业文化的外在表现 C.精神层是物质层和制度层的思想内涵，是企业文化的核心和灵魂 D.制度层是物质层和精神层的载体 4.该项决策具有极大偶然性和随机性，又无先例可循且有大量不确定因素，其方法和步骤也难以程序化和标准化，这项决策就是() A.风险型决策 B.不确定型决策 C.程序化决策 D.非程序化决策 5.社会系统学派的代表巴纳德提出了构成组织的基本要素，它们包括() A.共同的目标，相互的协调，信息的交流 B.共同的目标，合作的意愿，信息的交流 C.共同的目标，合作的意愿，情感的沟通 D.相互的协调，合作的意愿，情感的沟通 6.根据决策的重要性，若较低层次做出的决策比较重要，影响面较大，则表明该组织的权力划分特征是() A.分权程度较高 B.集权程度较高 C.集权分权程度相当 D.不确定 7.以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的()原则。 A.量才使用 B.因人择事 C.因事择人 D.经济效益 8.在“集权式”的领导方式到极度民主化“放任式”领导方式之间存在着许多种领导方式，哪种方式好与不好，关键取决于各种客观因素，这种观点是()的观点。 A.领导行为连续统一体理论 B.随机制宜理论 C.管理方格理论 D.情境领导理论 9.随机制宜领导理论强调环境对领导效果的影响，认为起重大影响作用的环境因素主要有三个方面，即上下级关系、任务结构和() A.职位权力 B.自身影响力 C.领导者素质 D.被领导者素质 10.管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，其中，()又称乡村俱乐部式的领导，这种领导方式只注重去创造一种良好的人际关系环境，而很少去关心工作情况。 A.1.1型 B.9.1型 C.1.9型 D.5.5型 11.根据强化理论，职工努力工作是为了避免不希望得到的结果，这就是() A.自然消退 B.惩罚 C.消极强化 D.积极强化 12.在集中控制中，信息处理、偏差检测、纠偏措施的拟定等都是由() A.最高决策层 B.控制中心 C.中级管理层 D.监督机构 13.下列说法中，（）不符合零基预算的思想。 A.预算人员本着一切从头开始的思想编制预算 B.每个预算年度按照活动的实际需要安排收支 C.每个预算年度按照活动的实际需要进行资源分配 D.每个预算年度充分考虑过去预算支出的结构和规模 14.在选聘管理人员的时候，安排被选者担任某个“代理”职务，以防止彼得现象的发生。这就是（）的培训方法。 A.职务轮换 B.