企业人力资源规划的问题与对策分析.docVIP

文章类型： 论 文 文章题目：中小企业人力资源规划的问题与对策分析 姓 名： 准考证号： 所在省市： 工作单位： 中小企业人力资源规划的问题与对策分析 摘要：本文分析了中小企业人力资源规划中存在的问题，深层剖析了其出现的原因。在此基础上，提出了改善中小企业人力资源规划对策，这对广大中小企业人力资源规划有一定的参考价值。 关键词：人力资源规划；问题分析；解决对策 中小企业是我国国民经济体系中的重要组成部分，统计资料表明，全国工商注册企业中，中小企业（包括各种不同所有制形式）占了99%，其产值和利润分别约占60%和40%，在现有阶段，经济处于一种快速增长阶段，不但中小企业的数量处于一种快速增长的阶段，使得竞争环境日趋严峻；同时中小企业自身经济也处于一种快速增长的时期，在不久的将来即将成为大型企业甚至成为大型的跨国公司。中小企业如何面对严峻的市场竞争和大量的市场机会，吸引优秀人才，形成一个牢固和充满活力的团队，获得长期生存与持续发展的动力和能力，是一个在市场经济条件下面临的严峻课题。解决这一课题的对策，是企业要将人才战略作为整个企业发展战略的核心。因而我们在制定人力资源规划时，要从动态的角度，从企业长远发展规划的角度来制定出具有前瞻性的弹性的人力资源规划。 中小企业人力