关于保密合同的相关法律问题及法律依据.docVIP

PAGE  PAGE 8 关于保密合同的相关问题及法律依据 关于保密合同的相关问题，重点说明以下几点： 一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”之规定，贵公司可以与某些员工单独签订保密协议，也可以与所有的员工签订含有保密条款的劳动合同。 二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。”之规定，贵公司的高层管理者，由于担任公司的主要管理工作，掌握着公司重要的经营信息，理应是签订保密协议的主要对象。 三、保护公司的商业秘密是公司管理的一个重要内容。因此，制定一个对贵公司适用的保密协议，应主要包括以下几个方面： 保密协议中商业秘密的范围 根据《反不正当竞争法》第十条第三款规定：”本条所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。”从以上规定我们可以看出，商业秘密包括技术秘密和经营秘密。关于技术秘密，最高人民法院《关于审理技术合同纠