华夏基石-企业文化调查问卷.docVIP

PAGE  PAGE 14 华夏基石（北京）企业文化顾问有限公司 Http:// 企业文化项目调查问卷 填写说明 非常感谢您在繁忙的工作中抽出时间填写这份问卷。 您给出的答案没有对错和好坏之分，我们也不做这样的评价，而是籍此了解大家的心声，深入地了解 企业文化现状，为更好地建设 文化聚集智慧。 所以，您只需根据自己的所知所感，表明本人的感受、判断、观点或建议即可。只要是本人的真实想法就有价值。 问卷采用不记名的方式，共分为三部分，第一部分为选择题，第二部分为填空题，第三部分为简答题。请您按照题目要求做答。 请您在7月25日之前完成并提交问卷。如在填写过程中遇到疑问，可联系集团人力资源部。 第一部分 选择题 1-5题是个人信息，单项选择，请把代表相应选项的字母填入答题区内 您的年龄： A 25岁及以下；B 26－35岁；C 36－45岁；D 45岁以上 您在集团的工龄： A 3年以内；B 3－5年；C 6年—8年；D 8年以上 您的学历： A 硕士及其以上；B 本科；C 大专；D 中专/职高/高中；E高中以下 您的单位属性： A 集团总部；B 总部直管的一级公司或经营单位；C 二级公司；D 除前述之外的其他单位。 您的工作职位： A 集团公司领导层；B 其他高管（不含集团公司领导层）；C 中层管理人员；D 基层管理人员； D 普通员工 下列各题是企业信息，每个题目都是一个陈述句，候选项是对这句话的认可程度。请找出符合您本人认可程度的选项，单项选择，并把代表该选项的字母填入答题区内。 集团的战略目标是明确的。 A 非常同意；B基本同意；C 一般或说不清；D 基本不同意；E非常不同意 集团的战略目标符合企业现状和未来发展要求。 A 非常同意；B基本同意；C 一般或说不清；D 基本不同意；E非常不同意 我认同 集团的战略目标。 A 非常同意；B 基本同意；C 一般或说不清；D 基本不同意；E 非常不同意 集团的战略目标是可以达成的。 A 非常同意；B 基本同意；C 一般或说不清；D 基本不同意；E 非常不同意 我们已经根据集团的整体战略制定出相应的行动计划。 A 非常同意；B 基本同意；C 一般或说不清；D 基本不同意；E 非常不同意 的战略已经得到切实的执行。 A非常同意 B基本同意 C一般或说不清 D基本不同意 E非常不同意 我们是基于战略配置资源的（人、财、物等资源）。 A 非常同意；B 基本同意；C 一般或说不清；D 基本不同意；E 非常不同意 我们的资源整合和共享还有很大的提升空间。 A 非常同意；B 基本同意；C 一般或说不清；D 基本不同意；E 非常不同意 人力资源对我们发展的制约进一步凸现。 A 非常同意；B 基本同意；C 一般或说不清；D 基本不同意；E 非常不同意 我周围的同事都能胜任自己的工作。 A 非常同意；B 基本同意；C 一般或说不清；D 基本不同意；E 非常不同意 我们以往的成功经验得到了很好的沉淀和运用。 A 非常同意；B 基本同意；C 一般或说不清；D 基本不同意；E 非常不同意 我们能够响应内外环境变化，对战略或计划做出适时和恰当的调整。 A 非常同意；B 基本同意；C 一般或说不清；D 基本不同意；E 非常不同意 我们的工作效率高。 A 非常同意；B 基本同意；C 一般或说不清；D 基本不同意；E 非常不同意 我们总能及时地、根本地解决问题，不会让同样的问题重复出现。 A 非常同意；B 基本同意；C 一般或说不清；D 基本不同意；E 非常不同意 有了好的想法或创意后，我们能够快速行动。 A 非常同意；B 基本同意；C 一般或说不清；D 基本不同意；E 非常不同意 我们的决策更多的是依据事实与数据，而不是决策者的职位高低。 A 非常同意；B 基本同意；C 一般或说不清；D 基本不同意；E 非常不同意 在决策形成阶段，会鼓励发表不同意见，而不是以权力或职位来压制不同意见。 A 非常同意；B 基本同意；C 一般或说不清；D 基本不同意；E 非常不同意 在决策形成阶段，持不同观点的人会如实表达出自己的意见。 A 非常同意；B 基本同意；C 一般或说不清；D 基本不同意；E 非常不同意 我们对风险的控制既有力地降低了风险又不至于失去好的机会。 A 非常同意；B 基本同意；C 一般或说不清；D 基本不同意；E 非常不同意 我们的决策机制是完善的。 A 非常同意；B 基本同意；C 一般或说不清；D 基本不同意；E 非常不同意 我们的决策能够迅速地传达到相关人员。 A 非常同意；B 基本同意；C 一般或说不清；D 基本不同意；E 非常不同意 下级对上级做出的决策反应敏捷，会立即部署执行或落实。 A 非常同意；B 基本同意；C 一般