公司员工手册制度XZB-A1-01-2016.10.11.doc

员工手册 版本：XZB-A1-01-2016-10-11 PAGE  PAGE 13 　　　　　　　　　　　　　　　　　　 万隆新能源有限公司 员 工 手 册 总 则 为使本公司保持良好的专业形象和社会声誉，将管理系统化、规范化和科学化，加强劳动纪律，维护工作秩序，提高工作效率，保障工作的正常运行，特制定本制度，所有员工必须严格遵守。 一、基本守则 1. 遵守国家的法律、法规。 2. 遵守公司的规章制度，严守纪律，服从领导。 3. 部门之间、员工之间应相互尊重，团结合作，构建和谐氛围。 4. 顾大局，识大体，自觉维护公司的声誉和权益。 二、日常行为规范 1. 熟悉并认同公司理念与企业文化，将个人成长与企业发展相结合。 2. 遵守公司各项规章制度，自觉维护公司利益和形象。 3. 勤奋工作，严谨操行，忠于职守。 4. 勤奋学习，不断提高工作能力和业务素质。勇于创新，追求卓越。 5. 自尊并尊重他人，正直、诚信，诚实对待同事、客户及供应商。待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。 6. 客户至上，努力为客户提供最佳服务和最高价值。尊重客户，尊重同行；在与客户交往中，做到有理有节，不卑不亢。 7. 充分发扬团队精神，相互支持与合作，分享知识与技术。 8. 厉行节约，爱护公共财产。 9. 注意自身品德修养，戒除不良嗜好。不贪污、不受贿，不挪用公款，不得营私舞弊以权谋私，不得收受与公司业务有关人士或单位的馈赠、贿赂、回扣或向其挪借款项。 10. 保守秘密。员工受聘期间有获得与职位相关的技术、商业秘密及其它保密信息的权利，但同时具有保证不向任何第三方泄露公司任何保密事项的义务。 三、考勤和请假制度 1.工作时间 1.1上班时间为：　8：00――18：00 1.2中午休息时间为12：00――14：00 1.3法定假日及政府临时公布的休假日。 1.4作息时间可根据季节情况以及公司实际业务需要适度调整。 夏季：上午8:00――12:00 下午：14:00――18:00 冬季：上午8:00――12:00 下午：13:30――17:30 2.迟到 早退 旷工 出差 2.1公司实行指纹打卡，上、下班必须打卡，因特殊原因不能打卡的，应当??时到前台登记。 2.2未到公司规定下班时间，非因公司业务需要而擅自下班、提前离岗者为早退。 2.3工作时间内未经领导批准离开工作岗位超б0分钟者视为擅离职守。 2.4迟到 早退 旷工处罚： 以指纹打卡机为准，每月3次以内切累计时间不超过30分钟警告处理，大于3次或累计时间超过30分钟的，则每次罚款10元，并对之前警告处理废除追加罚款。 60分钟以上，按旷工0.5天处理；121分钟及以上，按旷工一天处理。 2.4上班或下班没打卡，按旷工0.5天处理；上下班均未打卡按旷工1天处理。 2.5一切根据考勤机的记录，不存在忘打卡等其他理由。 2.6员工因公出差（不指外勤），应从人事部领取并填妥《出差申请审批表》，统一由总经理签名批准，交予行政人事部备案，作为当月考勤依据。 注：旷工扣除当日双倍工资 每月累计旷工3天（含）者，扣除当月50％工资，并且公司以严重违反公司制度解除就业关系。 3.加班 公司不鼓励员工加班，员工在岗时间应合理安排、提高效率。如因工作实际需要加班的，由本人向部门经理或总经理提出书面加班申请，经批准后报行政人事部核算考核，并进行调休安排。 4.带薪假 在本企业工作满1年后，自第13个月期可享受年假5个工作日； 员工累计在本企业工作满1年，可享受5个工作日/年，每增加1年工龄，年假增加1个工作日，最多不可超过15个工作日/年。当年年假需在12个月内休完，可自行申请或公司统一安排。如不休假视为员工自动放弃，不结转下一年。年假可以一次性休完，也可以以天为单位分开休假。 5.非带薪假 5.1 病假是指员工生病必须进行治疗而请的假，病假按50%发放病假工资且不低于国家规定标准。 5.1.2病假必须持当地医疗部门出具的诊断证明、费用单据等证明材料，无有效证明按事假处理；出具虚假证明按旷工处理，同时企业有权按严重违纪解除就业关系并不给予任何经济补偿。 5.1.3员工请病假必须提前1个工作日填写《请假申请单》，经授权人签字批准后，报行政人事部确认、备案后方可休假。因特殊原因未提前请假时，应于当天上班2小时内以电话或其他有效方式向授权领导请病假，并于回岗后第1个工作日内，持医院《病假条》及病历记录补办请假手续，否则按旷工处理。 5.1.4为体现公司对员工的关爱，当员工申请病假连续10天以上的，行政人事部应根据员工的病情状况进行随诊，并在随诊过程中与医生了解病情，视情况给予慰问和帮助。 5.1.5申请病假10天以上者，公司