农村商业银行员工培训体系优化研究-三稿.docVIP

学科类：管理类 学号：120402040340 学校代码：12795 密级： 2016届本科生毕业论文 赣榆农村商业银行培训现状与优化研究 院 系：财经学院 专 业：工商管理（金融企业方向） 姓 名：许晓明 指导教师：郑 璐 答辩日期：二〇一六年三月  毕业论文诚信声明 本人郑重声明： 所呈交的毕业论文《赣榆农村商业银行培训现状与优化研究》是本人在指导老师的指导下，独立研究、写作的成果。论文中所引用是他人的无论以何种方式发布的文字、研究成果，均在论文中以明确方式标明。 本声明的法律结果由本人独自承担。 作 者 签 名： 指导教师签名： 年 月 日  摘要 21世纪，经济全球化背景下，中外企业管理者已经共同认识到，人力资源是企业的第一资源，关系企业的兴衰成败，是企业获得核心竞争力的根本。人力资源也已经成为银行业金融机构的第一资源，美国、法国、德国、中国等各国银行都非常重视人力资源管理与开发工作，把人才看作是银行事业发展的前提和决定性因素，强调人本理念，注重以人为本。 本文通过对其人力资源培训状况进行调查分析，发现问题，分析成因，提出对策建议，从而提高员工队伍整体素质，实现提高赣榆农村商业银行整体实力的目标具有较大的现实意义。 【关键词】银行 优化提升 培训状况 整体素质 南昌理工学院本科生毕业论文 ](美)汤姆·科普兰，蒂姆·科勒，杰克·默林.公司价值的衡量与管理[M].北京：电子工业出版社，2002 abstract In this paper, In the 21st century, under the background of economic globalization, Chinese and foreign enterprise managers have common understanding that human resources are the first resource of the enterprise, the rise and fall success or failure of the relationship between enterprises, is the enterprise to obtain the root of the core competitiveness. Human resource has become the first resource of the banking financial institutions, Banks such as the United States, France, Germany, China is very importance to human resources management and development work, regard talents as the premise of bank business development and the decisive factor, emphasizes the human-oriented concept, focus on people-oriented. This article through to the human resources training status investigation and analysis, found the problem, analysis of the causes, and put forward countermeasures and Suggestions, so as to improve the staff overall quality, achieve the goal of improve GanYu rural commercial bank the overall strength has great practical significance. 【 key words 】 banks improvement training status overall