新入职员工培训的管理办法.docxVIP

履歷頁： 新員工職前培訓管理辦法 文 件 編 號88-HR-015版 次A頁次/總頁次 PAGE \* MERGEFORMAT 8/6機密等級：□一般 □機密 □極機密 ******有限公司 **************LTD. *********** 新進員工職前培訓管理辦法 文件編號: *-HR-001 版本: A 發行章: 機密等級:□一般□機密□極機密 The New Employee Training Management V一般 V機密 V極機密 會簽單位簽名會簽單位簽名□8生產部8部□8技術部□8部□8品保部□8部□8生產部□8部8技術部□8部□8品保部□8部行政人事部8部8專案部8室總經理室稽核室 核 準審 核擬 案  *******F-QA-001B 擬案/修訂人修 改 內 容 摘 要版本修訂頁次修訂日期********A新制定 目的: 為了讓每一位新進員工儘快適應新的環境，早日融入公司企業文化，每位新進員工都必須接受職前教育訓練培訓，以便快速適應公司的工作及生活。 範圍： 台幹及陸幹經理級以上人員除外的所有新進職員工。 定義： 是指新進員工招募進廠報到時由行政人事部教育訓練負責人規劃課程內容並實施的培訓。 所有新進人員有權利知道公司的企業文化、規章制度、員工福利、安全事項等，新進人員在參加一項新工作時，是與公司建立合作的關心，因此讓員工清楚了解公司企業文化及各項規章制度，有助於彼此間合作的更加密切。 權責： 行政人事部：負責所有新進員工培訓的組織，企業文化、規章制度、員工福利的內容培訓及考核，對培訓合格之新進員工的資料存檔及分配至各用人部門。 廠務部安全主任：負責所有新進員工之三級安全內容培訓及考核。 培訓講師：負責培訓教材的准備，培訓實施及培訓效果考核。 流程圖： 接到需要培訓的新入職人員 行政人事部教育訓練負責人進 行《新員工職前教育訓練》培訓 筆試成績不合格或在培訓中表現極差者不予錄用 不合格 筆試考評 廠務部安全主任負責培訓《三級安全教育》培訓 合 格 不合格 筆試成績不合格或在培訓中表現極差者不予錄用 筆試考評 合 格 交人事人員辦入職、分至用人部門 說明： 流程說明： 行政人事部教育訓練負責人在接到新入職人員，組織人員進行《新員工職前教育訓練》課程的培訓，課後現場進行筆試考核。 6.1.1培訓完畢後交由廠務部安全主任進行《三級安全教育》課程培訓，課後再次現場進行筆試考核。 《三級安全教育》課程培訓及考核完成後，領新進員工至行政人事部人事文員處辦理入職手續及分人員至用人部門。 如遇一批新進人員人數特別少時，職前訓練課程開課可視情況合併在下一批人員進行。 培訓資料：含訓練簽到表、培訓教材(PPT課件或視頻教材)、課後考試試卷等。 培訓內容： 視頻播放：簡單介紹公司的整體概況。 《新員工職前教育訓練》課程培訓： 公司簡介：簡單介紹公司歷史、文化、產品、經營理念、品質及環境政策、組織架構等。 規章制度：包含員工行為/着裝規範、考勤/獎懲/福利/假別/錄用與離職制度等。 社會保險：保險種類、公司和個人繳交的比例等。 食堂管理、宿舍管理、7S及門禁管理等。 6.3.3《三級安全教育》課程培訓： 6.3.3.1.工業安全生產：安全生產知識、工廠內安全要求、安全的基本知識與技能等。 6.3.3.2.消防安全：燃燒的基本知識、滅火器及消防栓的使用、逃生的方法等。 6.3.3.3.人生財產交通安全，環境健康衛生等知識。 6.4.培訓考核： 6.4.1.新員工入職前培訓完畢統一采用筆試形式， 75分以上為合格成績。 6.4.2.書面考試不合格者不予錄用，培訓中表現極差者不予錄用。 6.4.3.培訓記錄及??核成績由行政人事部負責存檔。 參考資料：無 表單/附件： 《教育訓練簽到表》《新員工職前培訓考試試卷》《三級安全培訓考試試卷》 ************有限公司 ******************************LTD