劳动合同法第一章.pptVIP

劳动合同法;案例一：华为“辞职门”事件回放;案例二：公司能够辞退小张吗？;答案：不能辞退 用人单位不得解除劳动合同的情形： 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的（第一年为3个月，以后每增加一年增加1个月，最长为24个月）； 女职工在孕期、产期、哺乳期的； 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； ;案例三：史上最贵的“清洁工”（月薪高达8000元）;解析：关于调整岗位及竞争上岗;案例四：程某能够讨回2万元违约金吗？;答案：法院宣判，公司退还收取程某的2万元违约金。 毕业前： →就业协议书 学校、用人单位、学生三方签署就业协议书，明确就业意向及相关权益； 毕业后： →劳动合同 学校脱离三角关系，学生（劳动者）和用人单位确立劳动关系，双方签署劳动合同，就业协议则同时终止； 注意事项 就业协议书≠劳动合同书 毕业生擅自毁约，将承担违约责任并需重新改派，手续复杂（上海，赔偿一个月工资；北京，赔偿一年工资。） 签订劳动合同后，就业协议失效，发生纠纷以劳动合同为准； 注意就业协议和劳动合同之间的真空期； ;案例五：小王需要向公司支付赔偿金吗？;小王经过慎重考虑后，随后向公司提出书面申请，表示将于1个月后离职，公司经过挽留后无果，同意了小王的离职申请，双方解除了劳动合。 离开原公司后不到一个月，小王即到新公司报到了，当然，原公司很快也知道了这个消息。于是，原公司就根据合同约定，起诉至法院，要求小王依照合同约定支付赔偿金2万元。 ;答案：小王无须向公司支付赔偿金。 原因：劳动合同可以约定竞业禁止条款，但仅针对高级管理人员、高级技术人员或负有保密义务的人员； 竞业禁止期限最长为两年； 需约定竞业限制补偿金（不低于离职前年薪的1/3），且企业应实际支付给劳动者。 ;以上五个案例，均和《劳动合同法》有着紧密的关系！;本课程主要内容;给各位同学的忠告：;第一章 概述;二、劳动法的特征 1、劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者 2、强制性规范与任意性规范相结合 3、在政府内部设置专门的部门执行劳动法 ;三、劳动法的范围 1、劳动关系方面的法律制度。 2、劳动基准方面的法律制度。 3、劳动力市场方面的法律制度。 4、社会保险方面的法律制度。 5、劳动权利保障与救济方面的法律制度。 ;四、劳动法立法体系;4、 劳动报酬与福利 《工资集体协商试行办法》、《工资支付暂行规定》 、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》 、《最低工资规定》 5、 工时与休假 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 、《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》、《企业带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》 、《全国年节及纪念日放假办法》 6、 劳动安全与劳动保护 《生产安全事故报告和调查处理条例》 、《〈生产安全事故报告和调查处理条例〉罚款处罚暂行规定》 ;7、 特殊人群保护 《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》 、《未成年工特殊保护规定》 、《禁止使用童工规定》 8、 社会保险 《工伤保险条例》 、《工伤认定办法》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》 《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》 《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》 、《失业保险条例》、《企业生育保险试行办法》、《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险登记管理暂行办法》、《社会保险稽核办法》、 ;9、 劳动监察 《劳动保障监察条例》、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》 10、 劳动争议 《劳动调解仲裁法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 ;第二节 劳动合同的概念、特征与作用;三、劳动合同的作用 　1、它是劳动者实现劳动权的重要保障；（平等就业权、自主择业权） 　2、它是用人单位实现用人自主权的保障：合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段； 3、它是减少和防止发生劳动纠纷的重要措施。;第三节 劳动合同与相关合同的关系;二、雇佣合同 指雇佣人与受雇人约定，由受雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人向受雇人给付报酬的合同” 当事人之间是控制、支配、从属关系，一方指定工作场所，提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬应认定为雇用，反之认为是承揽关系（１、雇员的义务不能转移，必须亲自履行；２、雇员对雇主有着一定的人身依附关系，雇员没