- 1、本文档共35页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
层次分析法(AHP);服务业发展环境;图 2 AHP软件实现的层次结构关系;A;1;输入的A-B判断矩阵如图3所示,图4为该判断矩阵的一致性检验结果。; ;图 7 权重向量的计算结果及层次总排序的一致性检验结果;基于上述评价指标的权重向量得分,我们根据各评价指标的具体数值得出2004-2006年济南市服务业发展环境得分。由于不同的评价指标具有不同的量纲,为了消除由于指标的量纲不同
所带来的不可公度性,应首先将整各评价指标进行无量纲化处理。这里,我们以每年各指标值占三年指标值总和的比重作为各指标消除量纲后的取值,结果见表1:
表1 济南市服务业评价指标体系的实际值和无量纲化处理的相对值;
各年指标值
指标名称;
指标名称;层次分析法(AHP);网络层次分析法(ANP) ;网络层次分析法(ANP);管理人员教育投资难货币化收益评价;;网络层次分析法(ANP);网络层次分析法(ANP);网络层次分析法(ANP);网络层次分析法(ANP);网络层次分析法(ANP);网络层次分析法(ANP);网络层次分析法(ANP);ANP计算的实现—Super Decision;ANP计算的实现—Super Decision;一级判断矩阵的一个示例; 一级评价指标两两比较判断矩阵示例的一致性检验;二级评价指标两两比较判断矩阵录入界面例示 ;二级评价指标两两比较判断矩阵例示的一致性检验;Super Decision关于超矩阵的输出结果 ;Super Decision关于加权超矩阵的输出结果; Super Decision关于极限超矩阵的输出结果 ;管理人员教育投资难货币化收益评价指标的ANP赋权结果 ;方案
指标;为了相对准确合理地对这三种教育投资方案进行评价,假设企业聘请有关专家来为这三个教育投资方案针对每个评价指标按百分制打分,打分结果列于表5-11;将有关专家为某个教育投资方案针对每个评价指标的百分制打分结果和ANP对每个评价指标的赋权权重相结合,就可得出该教育投资方案针对每个评价指标的加权得分,如表5-11所示;加权得分之和即为该教育投资方案难货币化收益的综合评价得分,如表5-11最后一栏所示,可见三个管理人员教育投资方案难货币化收益的综合评价得分情况分别是:方案A为77.10分,方案B为69.98分,方案C为86.36分。因此,从难货币化收??最大化的角度来讲,企业应选择方案C为最佳方案。
您可能关注的文档
- HR必备神器:绩效面谈步骤与改进方法探析.ppt
- S型新月型插花探析.ppt
- 发动机燃油直喷技讲义.ppt
- HPLC原理和应用探析.ppt
- s第三节生活中常见的有机物---乙酸探析.ppt
- HPLC高效液相色谱培训--探析.ppt
- s-第6章_heaven-14探析.ppt
- 国际货运代理第七章陆路货运代理操作实务讲义.ppt
- howtoreaddrawing如何读机械图纸探析.ppt
- 国际货运代理人的法律地位和法律责任讲义.ppt
- 白天晚上教学课件.ppt
- 2025年山东菏泽市牡丹区中医医院引进急需紧缺专业技术人才30人笔试模拟试题参考答案详解.docx
- 2025年山东菏泽市牡丹区中医医院引进急需紧缺专业技术人才30人笔试模拟试题带答案详解.docx
- 2025年山东菏泽市牡丹区中医医院引进急需紧缺专业技术人才30人笔试模拟试题及参考答案详解.docx
- 2025年山东菏泽市牡丹区中医医院引进急需紧缺专业技术人才30人笔试模拟试题及参考答案详解一套.docx
- 2025年山东菏泽市牡丹区中医医院引进急需紧缺专业技术人才30人笔试模拟试题及完整答案详解1套.docx
- 2025年山东菏泽市牡丹区中医医院引进急需紧缺专业技术人才30人笔试模拟试题及参考答案详解1套.docx
- 2025年山东菏泽市事业单位招聘急需紧缺岗位目录(第一批)笔试模拟试题参考答案详解.docx
- 2025年山东菏泽市牡丹区中医医院引进急需紧缺专业技术人才30人笔试模拟试题及答案详解1套.docx
- 画西瓜教学课件.ppt
文档评论(0)