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人事管理制度培训;内容章节; 人事管理的目的;;第三章 考勤制度; ;迟到、早退 迟到：迟到：在公司规定上班时间后到岗，超过公司规定时间30分钟以内 为迟到。 早退：在公司规定下班时间前离岗，30分钟以内者为早退 处罚机制： 1、迟到或早退十五分钟以内者，每次罚款10元；十五分钟（含）以上，三十分钟以下者，每次罚款20元。 2、上班后到岗或下班前离岗三十分钟（含）以上者，按旷工处理，旷工最低核算单位为一天，不足一天按一天计算。旷工一天按日工资三倍罚款，并予以通报批评。 3、连续旷工三日（含）以上者，按自动离职处理，扣罚所有工资。。 ;离 岗;请假 ;;薪资管理;发薪方式 工资实行月薪下发制，每个自然月为一个财务结算月，每月中旬前以银行转账形式支付上月工资。 ;第四章 福利待遇;带薪休班;法定假期 :适用于正式员工 ;丧假 丧假：直系亲属死亡的，可申请一次性4天带薪丧假。 包含 ？？ 父母、祖父母、外祖父母、配偶、子女、孙子/女、外孙子/女、配偶之父母、配偶之祖父母 ;婚假 婚假：我司正式员工在符合《婚姻法》规定的情况下结婚可申请婚假，其中带薪婚假为7天（必须一次性休完），婚假（包括带薪婚假、休班及超休请假在内）原则上不得超过15天， ;产假 我司正式女员工在符合《计划生育法》规定的情况下生育时，向行政人事部提交结婚证及准生证原件查验并复印备案，可给予产假，产假天数为90天，难产或双胞胎加15天。（休产假员工请假前必须向行政人事部提交结婚证和准生证原件查验，并现场复印备案，否则依照相关法律规定视为非合法生育，公司可人性化给予正常产假，但不予发放产假补助）。 1、凡参保的员工分娩时已连续足额缴纳生育???险费一年（不含补缴时间）以上的，生育后由企业负责办理手续 2、未购买社保及缴纳社保不足一年的女员工，产假结束回岗上班7日内到行政人事部薪酬绩效专员处，领取《产假补助申请单》，按照《产假补助申请单》所列审核项找相关权限人逐级审核、审批同意后，将《产假补助申请单》返送行政人事部薪酬绩效专员处，产假期间薪资由公司按当下临沂市兰山区最低工资标准给予补助，随上班后发放的第一个月工资一起打卡 ;哺乳假;社 保;其他福利