企业人力资源管理师三级基础知识PPT课件.pptVIP

基础知识;比重表--理论知识;第一章 劳动经济学;一、劳动资源的稀缺性;二、效用最大化;三、劳动力市场;;四、劳动经济学的研究方法;2.规范研究方法;第二节 劳动力供给和需求;劳动力供给弹性;;（二）劳动力参与率的生命周期;;二、劳动力需求;三、企业短期劳动力需求的决定;四、劳动力市场的均衡;;;（二）劳动力市场的静态与动态均衡;五、人口、资本存量与均衡工资率;第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构;第四节 就业与失业;二、失业及其类型 ;三、需求不足失业;四、失业的度量和失业的影响;五、政府行为和劳动力市场;第二章 劳动法;一、劳动法的概念;劳动法律基本原则的内容;;;四、劳动法的体系;第二节 劳动法律关系;第三章 现代企业管理;一、企业战略环境分析;;;二、企业分析;SWOT分析;三、企业经营战略的实施与控制;第二节 ??业计划与决策;;;;;第三节 市场营销;;第四章 管理心理学与组织行为学;;一、个体差异;人格差异 人格只有差异之别,没有“高低”之分 大五人格特质与工作绩效 责任感与工作绩效有最强的正相关 高外向的人易于获得管理和商业上的成功 高情绪稳定性的人在充满压力的情景中更有效率 高宜人性的人能够有效地处理客户关系，解决冲突 开放性的人更易于精通工作 团队成员的平均分越高，团队绩效越高;（二）员工的态度;（三）员工的知觉和归因;二、工作动机的理论与应用;三、员工的学习和行为的管理;第二节 工作团队的心理与行为;解决问题的主要步骤 ;第三节 领导行为及其理论;第四节 人力资源管理中的心理测量技术;;;第五章 人力资源开发与管理;第一节 人力资源的基本理论;;人本管理原则;;;第二节 人力资源开发;第三节 现代企业人力资源管理;三、现代人力资源管理的特征;二、企业人力资源管理原理和职能;