2013年秋华师在线《新人力资源开发与管理》作业答案.docVIP

作 业1．第1题下列不是矩阵制组织优点的是（）。 A.使组织的综合管理和专业管理结合B.加强了智能部门间的协作C.方便一些临时性的特别是跨部门工作的执行D.权责明确您的答案：D题目分数：3此题得分：3.02．第2题猎头公司专门为用人单位搜寻和推荐（）。 A.具有很大可塑性的毕业大学生B.技术工人C.中层管理人员D.高层管理人才和专业人才您的答案：D题目分数：3此题得分：3.03．第3题决定人行为动力的强弱，即人的活力高低和强弱的因素是（）。 A.追求B.目标C.动机D.效果您的答案：C题目分数：3此题得分：3.04．第4题冰山理论是指（）。 A.一种能力障碍B.把握最重要的能力C.是指人的能力被认识的只是冰山一角，大部分能力处于潜在状态D.发挥出来的能力您的答案：C题目分数：3此题得分：3.05．第5题“人尽其才、才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（） A.组织结构的设计B.人力资源规划的制定C.人员的选拔与使用D.培训与计划的制定您的答案：C题目分数：3此题得分：3.06．第6题（ ）是超额劳动报酬。 A.计时工资B.奖金C.津贴D.计件工资您的答案：B题目分数：3此题得分：3.07．第7题（ ）提出了均衡工资价格论。 A.穆勒B.克拉克C.马歇尔D.杰文斯您的答案：C题目分数：3此题得分：3.08．第8题所谓“需要”，是指（ ）。 A.人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态B.指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因C.愿望、念头、理想的形式表现出来D.需要在动机的基础上产生您的答案：A题目分数：3此题得分：3.09．第9题人力资源规划的工作之一是（ ）。 A.制定招募补充计划B.配置人才C.制定人力资源政策和措施D.制定薪酬政策您的答案：A题目分数：3此题得分：3.010．第15题为了确定现职员工的培训需求应采用（ ）。 A.绩效分析法B.问卷法C.任务分析法D.测试法您的答案：A题目分数：3此题得分：3.011．第21题（）是人力资源管理的基石。 A.招聘B.绩效考核C.工作分析D.培训您的答案：C题目分数：3此题得分：3.012．第22题劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件实行（）即行终结的制度。 A.一次裁决B.二次裁决C.三次裁决D.四次裁决您的答案：A题目分数：3此题得分：3.013．第23题组织人力资源工作的起点（ ）。 A.工作分析B.人力资源规划C.人力资源的招聘与选拔D.人力资源的配置您的答案：B题目分数：3此题得分：3.014．第24题职业生涯规划是（）。 A.从企业角度进行的B.从个人角度进行的C.从社会角度进行的D.从企业与个人两个角度进行的您的答案：D题目分数：3此题得分：3.015．第25题世界上最早的人力资源论文是（）写出的。 A.斯特鲁米林B.舒尔兹C.贝克尔D.名和弘彦您的答案：A题目分数：3此题得分：3.016．第26题“人力资源规划”是（ ）。 A.人力资源管理的起点B.为了建立人力资源管理规范C.即人力资源需求规划D.即人力资源供给规划您的答案：A题目分数：3此题得分：3.017．第27题（ ）是诉讼的前置程序。 A.调解B.仲裁C.协商D.审查您的答案：B题目分数：3此题得分：3.018．第28题（ ）是美国很有名的一种结构严密、适应性很强的量化职务分析问卷，有194个工作因素，其中包括187个工作元素或特征的问题和7个是有关工资报酬的问题。 A.工作描述系统B.功能性职务分析法C.职位分析问卷法（PAQ）D.16PF问卷您的答案：C题目分数：3此题得分：3.019．第29题（ ）面试以穷追不舍的方式对空缺职位工作中的某一项发问，逐渐深入，详细而彻底，直至被试者无话可答。 A.陪审团式面试B.结构式面试C.压力面试D.系列式面试您的答案：C题目分数：3此题得分：3.020．第30题组织的培训需求具有组织层（ ）和个体层三个层次。可以说，好的培训是将这三者进行整合。 A.社会层B.工作层C.部门层D.管理层您的答案：