第一讲就业形势-决策.ppt

就业形势与决策; 讲授内容;就业形势与决策;就业形势与决策;第二节 当前的大学生就业形势;一、大学生就业制度的历史沿革;二、大学生就业形势; ——一个主要矛盾：劳动者充分就业的需要与劳动力总量过大、素质不相适应的矛盾 ——三个基本特征： 总量矛盾和结构矛盾同时并有 城镇和农村就业问题同时出现 新生劳动力就业和下岗失业人员再就业相互交织 ——一个焦点：集中在下岗失业人员再就业问题上 ;1、社会就业岗位数难以满足就业人员需求;从数字看大学生就业形势的变化 全国范围内毕业生人数增长的态势： 2001年115万；2002年145万； 2003年212万；2004年280万； 2005年338万；2006年413万； 2007年495万；2008年559万； 2009年611万；2010年631万； 全省范围内毕业生人数的增长态势： 2005年18.7万；2006年23.1万； 2007年32万；2008年36万； 2009年46.2万；;;1、社会就业岗位数难以满足就业人员需求;2.传统的毕业生就业主渠道吸纳能力下降;国家公务员招考情况;山东省公务员招考情况;3.社会需求不平衡直接影响着毕业生就业;3.社会需求不平衡直接影响着毕业生就业;4.社会对大学应届毕业生的要求进一步提高;4.社会对大学应届毕业生的要求进一步提高;4.社会对大学毕业生的要求进一步提高;5.人力管制成本增加，会减少劳动力需求;6.全球金融危机对大学生就业带来的影响;三、影响大学生就业的主要因素有哪些？;（一）在时间结构上，大学毕业生供给超量增长在短期内超出了需求的增长，劳动力市场还需要时间逐步调整。 从2001年的145万，一直到2008年的560万，中国大学生增长数量呈井喷式的增长，这样的增长速度是扩招前的6倍，而经济规模实际上是没有增长的，大学毕业生供给增长的速度远高于经济增长，越来越多的大学生在寻找工作。所以人才的超前增长实际上是造成目前就业难的一个很主要的原因。劳动力市场需要一定的时间逐步消化大学毕业生在短期内的超量供给。 ;　（二）在区域结构上，大学毕业生就业区域选择偏好差异与政府政策激励上的错位导致实际有效需求不足。 由于我国经济发展的地区间与城乡间差异，经济欠发达地区特别是西部地区很难对大学生形成有效需求，而且在较长的时期内，地区性的有效需求不足的局面都将难以改变，从而对扩大高校毕业生的市场需求是一个不利因素。 ;与此相反，由于大城市是中国的经济中心，对大学生就业的吸引力很大，而且这些中心大都居于高端的产业结构而对大学生有着强劲的需求，但是一些地方性的需求抑制（显性的指标限制与隐性的行政限制）与对中小企业或非正规部门的需求抑制（户口、社会保障、流动等），导致大学生就业市场的人为分割，其结果要么是直接人为地降低了用人单位的有效需求，要么是“促进”灵活就业，增加了大学生的就业成本与风险。 ;（三）产业结构不尽合理，对大学生的需求产生了抑制。;（四）在能力结构上，大学毕业生的就业能力并不是基于职业路径的需要进行建构与培养，难以满足人力资源市场的需求。 随着我国经济体制改革的深入和劳动力市场的结构性变化，用人单位的需求模式发生了显著的变化。用人单位的劳动力需求行为基于“职位分析下的任职资格模型”在劳动力市场上通过价格机制选用合适的人才。例如，IBM中国区对大学生的基本素质要求有：第一个方面是服务意识，能不能从客户的角度去出发，去想问题；第二个方面是创新和解决问题的能力；第三个方面是沟通的能力；第四个方面是团队合作的精神以及职业操守和商业道德。 ;大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求。从传递知识的角度上看，在整个大学教育中，知识教育仍然是非常大的一个比重，理论功底及其相应的分析解决问题能力的构建仍然极为薄弱；持续的扩招可能进一步稀释了大学既有的教育资源。此外，对于大学生从学校到工作的转换，大学缺乏系统的职业指导与服务规划，导致学生或许有专业能力，但是缺乏“市场能力”——获取职业信息，展示专业能力，适应实际工作以及应对职业转换， ; 四、大学生就业趋势;2、订单培养，实训与就业相结合效果良好;4、人才派遣进入大学生就业方式;6、职业生涯规划成就业指导新模式;2.自谋职业、自主创业;4.报考研究生继续深造;5.报考国家、地方公务员 ;第三节：大学生的就业决策 一、毕业生就业过程中需要面临决策的问题 1、就业还是深造的问题 由于单位人才引进机制的变化，毕业生就业求职的时间正在逐年提前，与大学生的考研形成了较为明显的冲突，这一选择成为很多毕业生就业过程中的一大困惑。;（1）要注意求职时间和考研时间的合理搭配，防止出现考研失利而理想的单位已经结束招聘的局面。 （2）已经与单位签订就业协议的毕业生，如果考取研究生，要