第六章_第三节用人单位内部劳动规则.pptVIP

;第三节 用人单位内部劳动规则;一、用人单位内部劳动规则的含义 （教材P287）;二、用人单位内部劳动规则的 功能与作用（教材P287-288）;（2）制定与实施内部规则，还可以有效地协调不同劳动者之间行使各自的权利、履行各自义务过程中所产生的矛盾，有利于形成全体劳动者都能以优化的秩序实现各自权利义务的格局。 ;三、用人单位内部劳动规制的特点 （教材P288）;2009年5月真题 用人单位内部劳动规则的特点包括（ ）。 A. 制定主体的特定性 B. 规定劳动关系的协议 C. 企业和劳动者共同的行为规范 D. 企业经营权与职工民主管理权相结合的产物 E. 是定期的书面合同，其生效需经过特定程序 答案：ACD;模拟训练题 以下不属于内部劳动规则特点的是（ ）。 A. 制定主体的特定性 B. 企业和劳动者共同的行为规范 C. 企业经营权和职工民主管理权相结合的产物 D. 内部劳动规则???由用人单位和劳动者协商一致订立的 答案：D;1. 劳动合同管理制度。 （1）员工招收录用计划的审批、执行权限的划分；（2）员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定；（3）应聘人员相关材料保存办法；（4）员工档案的管理办法；（5）劳动合同履行的原则；（6）试用期考察办法；（7）劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法；（8）解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序；（9）集体合同草案的拟定、协商程序；（10）劳动合同管理制度修改、废止的程序等。;2. 劳动纪律。 （1）含义：劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。其作用在于维护正常的生产、工作秩序。 （2）主要内容： ①时间规则。作息时间、考勤办法、请假程序和办法等。 ②组织规则。企业各直线部门、职能部门或各组织部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督、保守商业秘密等的规定。;③岗位规则。劳动任务、岗位职责、操作规程、职业道德等。 ④协作规则。工种、工序、岗位之间的关系，上下层次之间的连接、配合等。 ⑤品行规则。言语、着装、用餐、礼节等规则。 ⑥其他规则。;2010年5月真题 劳动纪律的内容包括（ ）。 A. 作息时间 B. 考勤办法 C. 考核制度 D. 劳动任务 E. 薪酬结构 答案：ABD;（3）制定劳动纪律的要求： ①劳动纪律的内容必须合法（合法性）。 ②劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为，工作纪律、组织纪律、技术纪律全面规定，使各种岗位的行为与职责都能做到有章可循，违章可究（全面性）。 ③标准一致（一致性）。 ④劳动纪律应当结构完整（完整性）。;3. 劳动定员定额规则。 （1）主要内容包括： ①编制定员规则。企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。除法律、行政法规规定的以外，企业根据生产经营的实际需要，自主决定内部机构的设立、调整、撤并和人员配备。 ②劳动定额规则。在一定生产技术水平和组织条件下，企业制定的劳动者完成单位合格产品或工作需要的劳动消耗量标准。分为工时定额和产量定额。;2009年11月真题 （ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。 A. 编制定员规则 B. 劳动纪律 C. 劳动定额规则 D. 劳动岗位规范 答案：A;（2）注意事项 ①必须紧密结合企业现有的生产技术组织条件，确定定员水平，应执行适合本企业的技术组织条件的定员标准，对于强制性定员标准应严格执行，并严格履行定员制定程序。②制定劳动定额的技术组织条件必须是企业现有的或是按照劳动合同的规定企业可以提供的条件，不能超过这种约定条件的劳动定额标准。③劳动定额所规定的劳动消耗量标准应当以法定工作时间为限，并符合劳动安全卫生的要求。④制定、修订劳动定员定额的程序必须合法。 ;4. 劳动岗位规范制定规则。 劳动岗位规范是企业根据劳动岗位的职责、任务和生产手段的特点对上岗员工提出的客观要求的综合规定。劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度。具体包括四项内容： （1）岗位名称； （2）岗位职责； （3）生产技术规定； （4）上岗标准等。; 6. 其他制度。工资制度、福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度等。;1. 职工参与 制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见。 2. 正式公布 用人单位内部劳动规则以全体职工和企业行政各个部门或组成部分为约束对象，应当为全体职工和企业各个部门所了解，因此，应当以合法有效的形式公布，其通常以企业法定代表人签署和加盖公章的正式文件的形式公布。;本节知识回顾与复习题;2009年11月真题 以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（ ）。 A．劳动者单方的行为规范