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学科建设一、师资队伍方面
学科建设
一、师资队伍方面
本学科现有教师 5 名，其中教授 1 人、副教授 1 人、讲师 3 人。均具有具有硕士学历，
其中博士 1 人，在读博士 1 人。课程组成员中 40—50 岁 2 人，30—40 岁 3 人。
本学科师资队伍职称结构合理、学历较高、年富力强，教师分别毕业于吉林大学、中国
政法大学、东北师范大学等国内重点院校，良好的学缘结构有利于学科教研思想的相互融合。
教师责任心强、有良好的团队协作精神和很好的发展趋势的教师队伍。
二、教科研成果
（一）教研论文
1、《 论案例教学法在劳动法与社会保障法课程教学中的运用》，中国高等教育论丛，
2011.3。
2、《理工院校法学本科教学方法优化改革探究》，载《理工科高校法学人才培养探讨》，
哈尔滨工业大学出版社，2009.6。
3、《 理工院校法学专业本科教育：现实困境与改革路径》，吉林省教育学院学报，2008.9。
4、《商法教学改革探析》，职业与教育，2011.8。
5、《 理工院校法学本科实践教学研究》，长春理工大学学报，2011.5.
（二）教材
1、《商法学》，吉林人民出版社，2011.09.
2、《民法总论》，群众出版社，2005.12.
（三）主持教育厅教研课题
1、“构建适应吉林省经济社会发展需求的理工科法学人才培养模式研究”， 吉林省教
育科学“十二五”规划课题，2011.09-2013.09.
2、“理工院校法学专业人才没养模式研究与实践”，教育厅重点课题，2005.04-2008.04.
3、“民法学案例教学法研究与实践”，教育厅重点课题，2006.05-2009.05.
4、“民法学课程建设研究与实践”，教育厅课题，2008.04-2010-04.
5、“ 理工科院校法学人才培养的研究与实践”，教育厅课题 2010.08-2012.08.
6、“ 理工科院校法学专业实践教学体系的改革与创新”，教育厅课题，2010.08-2012.08.
三、科研成果建设方面
（一）核心以上期刊发表论文 8 篇：
1、《论劳务派遣法定连带责任立法价值》（《社会科学战线》2009.12）。
2、《权利与权力之博弈与平衡》（《社会科学战线》2010.11）。
3、《《劳动合同法》连带责任之规定与立法价值》（《长白学刊》2010.02）。
4、《论刑事诉讼中的权利保障观念》（《社会科学战线》2008.12）。
5、《从模式化的八旗制度看满族法律程序意识》（《河北法学》2010.08）。
6、《论我国博彩业立法的理论基础与基本原则》（《当代法学》2012.01）。
7、《中止犯成立要件理性解读与实务辨析》（《人民论坛》2011.35）
（二）论著
1、《劳务派遣法律制度研究》，吉林人民出版社，2010.05.
2、《 行政案例指导制度研究：以行政判例制度建构为基础的分析》，东北师范大学出版
社，2011.09.
（三）主持省级以上科研项目
1、如《吉林省劳动争议解决机制实证研究》（2010B24，省社科规划办 2010-2011）。
2、《建设“两型”社会与吉林省节能减排法律问题研究》（2008Bfx19，省社科规划办
2008-2011）、
3、《吉林省土地征收中农民权利问题研究》（2008Bfx18，省社科规划办 2008-2009）。
4、《吉林省煤矿安全监管法律问题研究》（20
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