人力资源的员工和劳新动关系.ppt

劳 动 关 系 管 理;劳动关系管理的原则：;第一部分 劳动关系的调整方式;一、劳动关系的含义*;二、劳动法律关系的含义和特征*;劳动法律关系的特征：;2.劳动法律关系是双务关系 雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。;3.劳动法律关系具有国家强制性 劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系。 国家强制力是否立即发挥作用，取决于劳动法律关系主体行为的性质； 强行性规范而形成的劳动法律关系内容受国家法律强制力的直接保障； 任意性规范形成的劳动法律关系的内容，当其受到危害时，则需经权利主体请求后，国家强制力才会出现。 ; 某造船厂的厂房漏雨，请来两名瓦工修补屋顶，修好后付给报酬。双方形成的是不是劳动关系？ ;1、没有劳动关系。虽然双方形式上都具有劳动关系的主体资格，但瓦工修补屋顶这种劳动并不是造船厂的生产劳动过程，因而不能以为造船厂和瓦工形成的是劳动关系，而应是由民法调整的民事关系。 2、如果造船厂请来两名工人完成的是造船工作的某道工序，则应认定双方形成了劳动关系。 3、有劳动关系,因为符合劳动关系的特征。;劳动法律关系的构成要素：; 某单位秘书将自己的著作交由出版社出版，双方形成的是不是劳动关系？ ;1、秘书交付的是著作成果，与出版社形成的是出版关系。 2、秘书的著作成果如同为本单位撰写工作总结，交付的是物化的劳动，与单位是劳动关系。 3、为劳动者支付的是劳动力的使用过程而不是劳动产品成果,双方形成的不是劳动关系。 ; 某单位小王响应团委号召向雷锋学习,自愿参加市团委组织的“五四”义务劳动和社区组织的慈善事业的义务劳动等，是否形成劳动关系? ;1、属于劳动关系的范畴。2、非单位指派或者安排,应当与组织者有劳动关系。3、非职业的劳动、没有报酬的劳动，不属于劳动关系的范畴。;劳动法律关系事实：;法律事实可以分为以下两类：;三、劳动法律关系的转变*;劳动关系的主体初步确立 劳动关系日趋多样化、复杂化、动态化 劳动争议日渐显性化;劳动争议案件数高速增长 国有企业劳动争议案件不再居首位 劳动者申诉率高，胜诉率也高 劳动争议案件与经济发达成正比 裁决的比重加大;劳动争议案件数高速增长;企业内部劳动规章制度不合理、不健全或不依合理程序制定 企业法制观念淡薄，人力资源管理人员缺少在劳动争议管理方面的专业训练 企业改制和一些企业经营困难导致了劳动争议的产生 一些企业知法犯法造成劳动争议;微观原因——个人层次;利益协调型劳动关系; 物质利益原则是建立协调型劳动关系的基础，该原则的主要内容： 物质利益激励机制 物质利益平衡机制 物质利益调节机制 物质利益约束机制 ;利益协调型劳动关系的中国特色：;四、劳动关系的调整方式：*;劳动法律法规;劳动合同;集体合同;民主管理制度（职工代表大会、职工大会）制度;企业内部劳动规则;劳动争议处理制度;劳动监督检查制度;五、改善劳动关系的途径;第二部分 集体合同制度 ;[知识要求];集体合同分类：;集体合同的特征：;集体合同与劳动合同的区别：;集体合同的作用和意义;订立集体合同应遵循的原则：;[能力要求];集体合同的内容;二、签订集体合同的程序*;三、集体合同的履行、监督检查和责任*;集体合同履行的监督检查 监督检查的责任承担者—企业工会 实施监督的依据—集体合同履行的联合监督检查制度 企业内工会到各级组织应当及时向企业工会报告本组织所在团体的集体合同履行情况； 工会应定期向职工代表大会或全体职工通报集体合同的履行情况； 职工代表大会有权对集体合同的履行实行民主监督。 违反集体合同的责任 企业违反集体合同应承担法律责任； 个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则按照劳动合同的规定承担相应责任。;四、应用案例*;第三部分 劳动者派遣管理;[知识要求];如何正确理解“劳动者派遣”术语的含义！;劳动者派遣的性质;二、劳动者派遣的特点;三、劳动者派遣的成因;[能力要求];二、派遣劳动者的管理;三、应用实例;第四部分 用人单位内部劳动规则 ;[知识要求];制定和实施用人单位内部劳动规则的作用;二、用人单位内部劳动规则的特点*;三、用人单位内部劳动规则的内容*;2.劳动纪律;制定劳动纪律应当符合以下要求：;3.劳动定员定额规则：;4.劳动岗位规范制定规则;5.劳动安全卫生制度 6.其他制度：工资制度、福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度等。;[能力要求];第五部分 企业民主管理制度 ;[知识要求];职工代表大会依法享有的权力：;职工代表大会制度的特点：;职工代表大会的职权：;二、平等协商制度*; 平等协商制度与订立集体合同程序的集体协商制度的主要区别：;三、信息沟通制度*;建立标准信息