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人力资源管理任务01试卷总分：100 测试时间:--  HYPERLINK javascript:Section(%22S01%22) 判断题 | HYPERLINK javascript:Section(%22S02%22) 单选题 | HYPERLINK javascript:Section(%22S03%22) 多选题1. 人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。 （ ）  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 √  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 × × 2. 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。 （ ）  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 √  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 × × 3. 在工作分析中，关于以人员为导向的分析要研究每一职务的任职者应该具有的基本任职条件，它确定的是担任该职务的人员应该具有的在能力、知识、经验等方面的最低条件。（ ）  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 √  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 × √ 4. 甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、 客观地作出正确的决策。 （ ）  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 √  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 × √ 5. 员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。 （ ）  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 √  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 × √ 6. 建立劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付，它是确立劳动关系的法律凭证。 （ ）  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 √  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 × √ 7. 解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分，只要能解决问题就行。 （ ）  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 √  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 × × 8. 人力资源的数量对质量的替代性较强，质量对数量的替代作用较差，有时甚至不能替代。（ ）  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 √  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 × × 9. 通常把所需知识技能及所使用的工具类似的一组任务和责任视做同类职务，从而形成同一职务、多个职位的情况，即一职（务）多职（位）。（ ）  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 √  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 × √ 10. 传统人事管理是以事为中心，而现代人力资源管理则以人为中心。 （ ）  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 √  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 × 11. 某企业为招募新员工，派遣人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中差旅费3000元应列支为人力资源成本的 （ ）  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 获得成本  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 开发成本  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 使用成本  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 保障成本 获得成本 12. 下面哪一项不是人本管理的基本要素? （ ）  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 组织人  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 环境  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 文化  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 产品 产品 13. 根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法? （ ）  HT