职业素养及职业规划20080708.pptVIP

万盛事业部 *;Agenda;现在的就业环境;现在的就业环境;万盛事业部 * ;Presented By 姜文超 2005/07/22;Presented By 姜文超 2005/07/22;万盛事业部 * ;学校人到职业人的转变;企业是什么场所;企业是什么场所;企业的本质是什么;企业的本质;讨论:学校人和企业人的区别;讨论:学校人和企业人的区别;从学校人到企业人的转变;转变一：个体导向--团队导向;从“个体人” 变为“团队人”;转变二：性情导向--职业导向; 职业化就是按职业的的标准化、规范化、制度化要求自己。;为什么职业化;怎样做是职业化;细节与专业;理性地对待工作;敬业;敬业;敬业彻底：一个木匠的故事; 刚参加工作;转变三：思想导向--行动导向; “对上级的指挥，你认为正确的，就执行，不正确的，就不执行。” 你怎么看这种观点？ ;执行就是执行，不能因为自己认为是不正确的或不公正的就不执行。 在一般情况下，下级无权判断上级的对错，上级的对错由上级的上级来裁定。 ;案例分析;案例分析;执行的主旨在于：在有限的时间内要求你无条件的、主动的全力以赴地完成任务，而不是费时费劲地寻找任何托辞和借口。 ;真正的执行;没有执行，便没有管理！ 没有执行，便没有结果！ 没有执行，便没有胜利！ 执行不是唯唯诺诺，而是发自内心的行动！ 执行不是惟命是从，而是充分发挥主观能动性！ 执行不是禁止异议，而是达成统一后的高效行动！ ;大学生活是为未来做准备，与社会各类组织比较，任务和责任意识都很虚。 企业强调必须承担责任，并把责任与权利关联。 ;责任是对人生义务的勇敢担当，也是对生活的积极接受，更是对自己所负使命的忠诚和信守。一个充满责任感、勇于承担责任的人，会因为这份承担而让生命更有分量。;你到部门工作两个月了，感觉编码工作不是自己最喜欢的工作，你希望能够去做网络安全的工作，因为你在大学的时候就对网络安全非常感兴趣，而且在黑客网站上还小有名气，你希望能马上调到网络安全那个部门，但是公司要求新员工只有在工作一年后才能内部调转。 请问现在该怎么办？;案例分析; 喜欢的工作要做好，因为那是你喜欢做的;组织无论大小，无论白手起家的服务公司，或富可敌国的跨国集团，成功永远取决于组织中的个人是否对自己负责，是否彼此负责。 作为组织中的一个成员，我们责无旁贷，必须遵守对彼此的承诺，各司其职。 ;案例分析;逃避责任意味着这件事情和我无关，逃避责任也就意味着自己失去一次机会 承担责任意味着可以担更多的重任，承担责任也就意味着争取更多的权利;一个人应该为自己所承担的责任感到自豪，因为你已经向别人证明，你比别人更突出、更强，你值得信赖 一个人承担的责任越多越大，证明他的价值就越大 勇于承担责任可以产生人格魅力，从而提升自己的非职务影响力，创造追随者 ; 承担责任是不会找很多的借口为自己辩解 承担责任是找到问题产生的原因 承担责任是找到解决问题的办法 承担责任是不再犯相同的错误 ;转变五：智力导向—性格导向;职业规划;万盛事业部 * ;职业规划 ---- 哈佛的调查;万盛事业部 * 2005/07/22;万盛事业部 * ;Presented By 姜文超 2005/07/22;Presented By 姜文超 2005/07/22;万盛事业部 *;万盛事业部 * ;万盛事业部 * ;;Presented By 姜文超 2005/07/22;Presented By 姜文超 2005/0