长庚大学工学院100年国科会研究表现优秀人才遴选作业要点.docVIP

PAGE   PAGE 3 長庚大學工學院100年國科會研究表現優秀人才遴選作業要點 100/05/20經工學院國科會研究表現優秀人才遴選委員會訂定並經院長核定 一、依據： 依『長庚大學執行國科會獎勵特殊優秀人才作業要點』辦理。 二、獎勵對象：現職（截至100.7.31到職滿2年）及新聘（99.1.1～100.7.31間延攬且到職者）之編制內之特殊優秀專任教學研究人員(指學術研究、產學研究、或跨領域研究績效傑出人員)，不含教學績效傑出人員、行政工作績效卓著人員、自公立學校(或公立學術研究機構)退休人員。 三、優秀人才獎勵等級： 依國科會核定本校各年度可申請人數，遴選前5%、前5.1~10%、前10.1~15%三等級研究績優人才。 四、優秀人才獎勵申請與遴選： (一)申請教師需填妥「獎勵人員傑出研究表現說明及申請機構推薦理由E表」，「工學院ABCD表」併附五年內執行國科會計畫之核定清單，於期限內向工學院提出申請。 (二)本院受理申請案件後，經工學院國科會研究表現優秀人才遴選委員會初審排序後，提院級教評會審查，獲通過案件於規定期限內交由研發處彙總。 (三)遴選原則： 1、名額分配：本院5系(含所屬相關獨立所)各系第1名為保障名額，其他名額開放自由競爭。 2、遴選排序：依ABCD總表5年內之研究表現指數（RPI（佔總分40％） + PPI（佔總分20％） + SPI（佔總分20％） + TPI（佔總分20％））之總分排序。 3、學門成績表現需為前30％，5年內必須至少有3年執行國科會計畫。 (四)獲獎優秀人才召集人遴選： 本院獲選優秀人才召集人由當年度獲獎人投票選出。 五、執行與考評： 本院優秀人才獲補助人員須於補助期間結束前3月繳交執行績效報告（格式如附）經遴選委員會審查後，由研發處彙總提繳國科會考評。 六、其他未盡事項得由各系所務會議結論後，向院務會議提出申請討論修訂。 七、本要點經呈院長核定後實施，修訂時亦同。 長庚大學工學院國科會研究表現優秀人才遴選作業表 5年內曾懷孕生產或請育嬰假者，得填寫近7年內研究成果統計及獲獎情形，但須附證明文件。 5年內曾服國民義務役者，得加上實際服役時間延長選填研究成果及獲獎情形，但須附證明文件。 所有填寫資料必須於長庚大學任職其間以長庚名義發表或進行學術研究相關活動為限。 研究人員姓名任職系所 (A)請填寫5年內(2006.1.1迄今)已發表或已被接受發表之研究論文數量 研究成果  作者序SCI、EI研究論文 （下述SCI及EI期刊資料以2009年版本為準）其他學術期刊論文(左列2類以外之學術論文)SCI論文EI論文第一作者論文篇數非第一作者之通訊作者論文篇數非第一或通訊作者論文篇數總篇(件)數 請參考表(C)加分事項RPI值RPI值*40％(B)請填寫5年內(2006.1.1迄今)產學/研究案數量成果成果名稱件/金額得分專利件技轉金產學案研究案產學及研究案總分PPI值PPI值*20％(C)請填寫5年內(2006.1.1迄今)研究特殊表現情形 事 蹟說明得分研究特殊表現總分SPI值SPI值*20％(D)請填寫5年內(2006.1.1迄今) 團隊研究/國際合作成果表現情形 項目下列請填活動名稱/合辦研討會/產生論文得分團隊研究表現總分 TPI值 TPI值*20％ RPI值*（40％）PPI值*（20％）SPI值*（20％）TPI值*（20％）總分院長系主任所長申請人研究人員近5年內研究表現指數（RPI）統計（表A） 姓 名系所研究年資 (請打?) □ 滿5年以上(選最佳10篇)； □ 滿4年(選最佳7篇)； □ 滿3年(選最佳5篇)； □ 未滿3年(選最佳3篇) 1.五年內曾生產或請育嬰假者，得於七年內選擇上列所須論文篇數，研究年資則扣除2年後，於上列四項年資中勾選年資，並請附上生產或請育嬰假證明文件。 2.五年內曾服國民義務役者，得加上實際服役時間延長選擇上列所須論文篇數，研究年資則為扣除實際服役時間，於上列四項年資中勾選您的年資，並請附上服國民義務役證明文件。序號成果類別代碼 (參看填表說明之四) 五年內(2006.1.1 迄今)代表性研究成果名稱 ★1.學術論文必須填寫所有作者(按期刊所刊登之原排序)、著作名 稱、期刊名稱、年份、卷期、起迄頁數。