劳动法 第一章新.pptVIP

第一章 劳动法概述;第一节 劳动法的概念和调整对象;二 、劳动法的调整对象 （一）劳动关系 1、界定劳动关系的意义 （1）对劳动者权利保护只有在证明主体之间存在劳动关系时才能适用。 （2）对处理因劳动关系所发生的争议，要遵守与处理其他争议所不同的程序。 ;; 案例讨论 张某为某装潢公司的负责人。2009年3月，张某与甲公司订立经营用房装修协议，约定由张某负责组织人员施工，装修费用50万元。装修过程中除装修材料外的所有费用一律由张某自付，施工过程中出现任何安全问题，均由张某自行承担，甲公司不承担任何责任。订立协议后，张某即组织人员施工。 ; 4月1日，陈某在接受张某指派从事高处作业时摔伤，造成8级伤残，发生各项损失65000元。陈某欲维护自己权益，咨询相关律师。 试根据案情，给出你的意见 （1）陈某索赔应以谁为被告，为什么? （2）陈某为维护自己的合法权益，应该采取什么途径?为什么? ; （二）劳动关系的概念和特征 1、劳动关系的概念 劳动关系是劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。 ; 2、劳动关系的特征 （1）产生于劳动过程之中 这里的劳动是特指劳动者为获取劳动报酬而从事的、履行劳动义务的职业性劳动。 A、目的为获取劳动报酬； B、劳动者和生产资料的结合为一种“他我”结合。 ; （ 2）产生于用人单位和劳动者之间（主体的特定性）； （3）具有人身关系和财产关系的双重属性。 （4）具有平等性和隶属性（从属性）的社会关系 ； ;;; 2、从属性理论的发展和灵活运用 （ 1）“指挥控制”（Control test ）标准： 1880年布拉姆韦尔，做什么和怎么做。 （ 2）组织标准：Organlization test or Intergration test，1952年丹宁） ; （3）多种的或经济现实标准（ Multiple or Economic reality test） 1962年库克是否本人亲自提供服务，是否存在指挥和控制，有谁提供生产工具，劳动者是否雇有自己的帮手，劳动者是否承担经济风险？ ; （四）劳动关系的鉴别 1、实质标志（从属性劳动） 劳动力由他人使用——人身关系——劳动组织关系 法律依据： 2005年《关于确定劳动关系有关事项的通知》 ;; 2、形式标志——反映劳动关系的形式特征的标志 书面劳动合同 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险的记录；发放的证件；填写的招用记录、其他劳动者的证言等。 ; （六）劳动关系与相关概念 1、劳动关系和劳资关系 劳动关系的概念体现了以人为本的现代劳动法学理念。 劳资关系强调主体为“劳方”和“资方”或者指生产要素中的劳动力和资本。 是劳动关系学、人力资源管理学经常使用的概念。; 2、劳动关系与雇佣关系、劳务关系 传统的雇佣关系在《劳动法》颁布后分割为受劳动法调整的劳动关系和不受劳动法调整的雇佣关系（劳务关系） ;; （2）权利义务与风险承担不同。 劳动关系中劳动者有义务转让劳动力使用权，有权获得劳动力再生产条件； 劳务关系中，劳务提供者有义务提供劳务行为的成果，有权获得劳务费。 劳动关系关注劳动过程；劳务关系更关注劳动成果。 ; （3）劳动者在报酬来源和报酬管理方面的差别 固定性和非固定性；纳税上的差别 （4）调整的法律与纠纷的处理程序不同 ; 案例讨论： 某灯箱广告有限公司（以下简称“广告公司”），系两自然人投资设立，业务范围为灯箱广告的设计、制作和安装。 平时，投资人负责拉订单和设计灯箱，灯箱的制作委托一些从事铝合金加工的小作坊完成，悬挂灯箱由公司一位投资人的表弟王某完成，安装工具由广告公司提供，按件计价，每月结算一次。 ; 王某系无业人员，其妻子也无业，在安装难度较大时，其妻子也随王某同去，帮忙扶梯子、递工具等。王某无其他职业，其在广告公司安装所得基本能维持全家生活。 一日，王某在安装过程中，不慎从梯子摔下，造成重伤，对于是否为工伤的问题产生了争议。 ; 在王某和广告公司之