劳动法试卷及答案4新.docVIP

单选题（共30题，共30分） 1. （ ）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 乡级以上各级人民政府 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 县级以上各级人民政府 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 市级以上各级人民政府 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 省级以上各级人民政府参考答案：B；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：0 2. 在工伤保险中保险费用由（）。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 职工独立缴纳 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 职工与用人单位共同缴纳 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 用人单位负责缴纳 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 国家财政负责缴纳参考答案：C；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：1 3. 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（ ）。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 政府高级公务员 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 国务院认定的有特殊贡献的专家 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 企业的经营者 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 企业高级技术人员参考答案：C；考生答案：--；试题分数：1；考生得分：0 4. 某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（ ）。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 继续与李某等人协商 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 不得解除劳动合同参考答案：A；考生答案：--；试题分数：1；考生得分：0 5. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 1个月 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 2个月 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 6个月 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 12个月参考答案：B；考生答案：B；试题分数：1；考生得分：1 6. 非全日制用工的计酬方式主要是（ ）。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 按件计酬 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 按小时计酬 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 按天计酬 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 按月计酬参考答案：B；考生答案：B；试题分数：1；考生得分：1 7. 我国法律规定，职工代表大会至少（ ）。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 每半年召开一次 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 每半年召开二次 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 每一年召开一次 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 经常召开参考答案：A；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：1 8. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（ ）。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 《国际劳工宪章》 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 《国际劳工标准》 HTMLCONTROL Forms