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PAGE  PAGE 26 《现代人力资源管理》习题练习 第一章 概 论 一、单项选择题 １．资源泛指（ ）的源泉，指给人们带来新的使用价值和价值的客观存在物。 Ａ.社会财富　　Ｂ.精神财富　　Ｃ.物质财富　　Ｄ.文化财富 ２．技能指人们运用知识经验并经由习惯化了的（ ）。 Ａ.思想体系　　Ｂ.工作体系　　Ｃ.动作体系　　Ｄ.知识体系 ３．当代经济学家认为世界上目前存在四大资源，其中最重要的是（ ）。 Ａ.自然资源　　Ｂ.资本资源　　Ｃ.信息资源　　Ｄ. 人力资源 ４．人力资源具有生成过程的（ ）。 Ａ.消耗性与时效性　　Ｂ.创造性与创新性 Ｃ.社会性与实践性　　Ｄ.时代性与时间性 ５．人力资源具有特殊的（ ）。 Ａ.消耗性与时效性　　Ｂ.持续性与时效性 Ｃ.创造性与实践性　　Ｄ.资本性和增值性 ６．人力资源具有潜力巨大的（ ）。 Ａ.时效性　　　Ｂ.持续性　　　Ｃ.创造性　　　Ｄ. 消耗性 ７．选择职业是（ ）主动与物质资源结合的过程。 Ａ.文化资源　　Ｂ.精神资源　　Ｃ. 人力资源　　Ｄ. 信息资源 8．职权是指定决策、下达命令和指挥别人工作的权利，人力资源管理中特指的是（ ）。 Ａ.工作职权和命令职权　　Ｂ.指挥职权和管理职权 Ｃ.直线职权和职能职权　　Ｄ.命令职权和指挥职权 ９．人事管理职权主要有（ ）。 Ａ.工作职能和协调职能　　Ｂ.直线职能和服务职能 Ｃ.命令职能和指挥职能　　Ｄ.计划职能和控制职能 １０．职能职权不拥有完成生产和销售等实际业务的下属，他们只是（ ）直线经理人完成组织的基本目标。 Ａ.指挥　　　　　Ｂ.协助　　　　Ｃ.管理　　　　Ｄ.命令 二、多项选择题 １．当代经济学家普遍认为的世界目前存在的四大资源，一般不包括（ ）。 Ａ.自然资源　Ｂ.文化资源　Ｃ.资本资源　Ｄ.信息资源　Ｅ.人力资源 ２．人力资源应用形态是由（ ）构成。 Ａ.体质　　　Ｂ.知识　　　Ｃ.智力　　　Ｄ.思维　　　Ｅ.技能 ３．人力资源概念指（ ）的人的总和。反映一个国家或地区人口总体中所拥有的劳动力。 Ａ.智力正常　Ｂ.劳???力与非劳动力　Ｃ.具有劳动能力 Ｄ.所有人口　Ｅ.军人 ４．人力资源具有开发对象的能动性。人力资源的能动性，主要表现在（ ）等方面。 Ａ.自我强化　Ｂ.工作态度　Ｃ.选择职业　Ｄ.积极劳动　Ｅ.技能训练 ５．人力资源管理是现代人事管理，它是指对人力资源的（ ）等诸环节管理活动。 Ａ.开发　　　Ｂ.生产　　　Ｃ.控制　　　Ｄ.使用　　　Ｅ.配置 ６．人力资源管理也是指对人力资源所进行的（ ）的管理活动。 Ａ.计划　　　Ｂ.惩治　　　Ｃ.组织　　　Ｄ.指挥　　　Ｅ. 控制 ７．人力资源管理最终目的是（ ）。 Ａ.事得其人　Ｂ.人尽其才　Ｃ.事竟功成　Ｄ.人事相宜　Ｅ.事倍功半 ８．人力资源管理研究组织中（ ）。 Ａ.事与事的配合　　Ｂ.人与人关系的调整　　Ｃ.理论与实践的调整 Ｄ.人与事的配合　　Ｅ.精神与物质的调整 ９．人力资源管理主要工作内容主要包括（ ）。 Ａ. 薪酬福利与工作分析　　　　　Ｂ. 绩效考评与培训开发 Ｃ. 文化设计与形象宣传　　　　　Ｄ. 员工招聘与工作异动 Ｅ.工作分析与劳动关系 １０．人力资源管理的基本原理有（ ）。 Ａ. 能级匹配与适才适用原理　　　Ｂ. 要素有用和同素异构原理 Ｃ. 互补增值与协调优化原理　　　Ｄ. 文化凝聚与价值共识原理 Ｅ.激励强化与动态适应原理 三、名词解释 1．人力资源管理 2．职权 3．资源 四、简答题 1．现实的人力资源是指什么？ 2．潜在的人力资源是指哪些？ 3．简述人力资源现实的应用形态 五、案例分析题 市场经济的本质是人才的竞争，这是老生常谈的问题。回顾某医药集团的发展，除1992年向社会严格招聘营销人才外，从来没有对人才结构认真地进行过战略性设计。随机招收人员、凭人情招收人员，甚至出现亲情、家庭、联姻等不正常的招收人员的现象，而且持续3年之久。作为已经发展成为国内医药保健品前几名的公司，外人或许难以想象，公司竟没有一个完整的人才结构，竟没有一个完整地选择和培养人才的规章。一个市场经济竞争的前沿企业，竟没有实现人才管理、人才竞聘、人才使用的市场化。人员素质的偏低，造成企业处在一种低水平、低质量的运行状态。企业人才素质单一，知识互补能力很弱，不能成为一个有机的快速发展的整体。人才结构的不合理又造成企业各部门发展不均衡，出现弱企业、大市场、弱质检、大生产、弱财务、大营销等发展不均衡或无法协调发展的局面，经常出现由于人才结构的不合理，造成弱人才部门阻碍、破坏、停滞了强人才