社区工作者-2014年社区工作者公共基础知识之劳动合同.docxVIP

中公教育·给人改变未来的力量 北京人事考试网  HYPERLINK / / 社区工作者：2014年社区工作者公共基础知识之劳动合同  HYPERLINK /?wt.mc_id=fw3563 北京人事考试网：  HYPERLINK /html/shequgongzuozhe/?wt.mc_id=fw3563 \t _blank 社区工作者：中公教育社区工作者考试网为参加社区工作者考试的的广大考生提供了《2014年社区工作者公共基础知识之劳动合同》，希望对广大社区工作者考生有所帮助。 一、劳动合同的概念 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。 二、劳动合同的特征 1.主体具有特定性。 即劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。 2.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法律形式，其内容是明确劳动权利和劳动义务。 内容具有权利义务统一性、对应性。 3.劳动合同具有较强的法定性。 即劳动合同内容等主要以劳动法律、法规为依据，且均有强制性规定，法律虽允许双方当事人协商签订劳动合同，但协商的内容不得违反或排斥强制性规范，否则无效。 三、劳动合同的主要内容 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： (1)劳动合同期限; (2)工作内容; (3)劳动保护和劳动条件; (4)劳动报酬; (5)劳动纪律; (6)劳动合同终止的条件; (7)违反劳动合同的责任。 这些是劳动合同的必备条款。除此之外，当事人还可以协商约定其他内容。 四、劳动合同的分类 1.固定期限劳动合同 是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 2.无固定期限劳动合同 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。 3.单项劳动合同 即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定斯限的劳动合同。 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 商业秘密指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。 五、劳动合同订立的原则 《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。 1.合法原则 即劳动合同必须依法订立，不得违反法律、行政法规的规定。合法原则的具体要求如下： (1)劳动合同的主体合法。 (2)劳动合同的内容合法。 (3)劳动合同订立的程序和形式合法。 2.平等自愿、协商一致原则 平等是指在订立劳动合同过程中，双方当事人的法律地位平等，不存在命令与服从的关系;自愿是指劳动合同的订立及其合同内容的达成，完全出于当事人自 己的意志，是其真实意思的表示，任何一方不得将自己的意志强加于对方，也不允许第三者非法干预;协商一致是指经过双方当事人充分协商，达成一致意见，签订 劳动合同。 六、劳动合同的效力 劳动合同依法成立，即具有法律效力，对双方当事人都有约束力。双方必须履行劳动合同中规定的义务。一般情况下，劳动合同依法成立，即双方当事人意思 表示一致，签订劳动合同之日，就产生法律效力;双方当事人约定须鉴证或公证方可生效的劳动合同，其生效时间始于鉴证或公证之日。由于劳动合同的鉴证和公证 采取自愿原则，所以鉴证和公证不是法律规定的劳动合同生效的必经程序。 劳动合同的无效是指当事人违反法律、法规订立的不具有法律效力的劳动合同。劳动合同的无效有下列情形： (1)订立劳动合同的主体不合法。即合同双方当事人不具备法律规定的主体资格。 (2)订立劳动合同的程序或形式不合法。 (3)违反法律、行政法规的劳动合同。 (4)采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律效力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效劳动合同不仅没有法律效力，造成劳动合同无效的当事人还应承担相应的法律责任。 七、劳动合同的解除 (1)双方协商解除劳动合同 (2)用人单位单方解除劳动合同 (3)劳动者单方解除劳动合同 (4)劳动合同自行解除 更多 HYPERLINK /html/shequgongzuozhe/?wt.mc_id=fw35